镇坪县“六紧扣六狠抓”贯彻落实全市组织部长会议精神

　　全市组织部长座谈会和全市组织部长会议结束后，镇坪县迅速行动，周密部署，重点围绕“六紧扣六狠抓”贯彻落实会议精神。
　　紧扣县乡党委换届，狠抓领导班子建设。突出做好县乡党委换届这一中心工作，继续深化学习四项监督制度，大力宣传“5个严禁、17个不准”和“5个一律”的换届纪律要求。目前，县委中心学习组专题学习换届纪律要求2次，印发学习手册1000余份。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把重品行、重发展、重基层、重实干、重创新、重公论的干部选举领导班子。
　　紧扣为民服务，狠抓创先争优活动。以构建为民服务体系为目标，深入开展“为民服务、创先争优”活动。一是坚持把科学发展作为第一要务，围绕富民利民创先争优；二是坚持把改善民生作为根本目标，围绕惠民便民创先争优；三是坚持把为民服务作为根本宗旨，围绕亲民爱民创先争优。结合春耕农忙时节，县委组织部为联建村送去籽种200斤、化肥1000斤，邀请专家、乡土人才、农村实用人才为广大农户讲解生猪养殖、烤烟种植等技术知识10余场次，受到广大群众热烈欢迎。
　　紧扣干部人事制度改革，狠抓干部队伍建设。按照中央《改革规划纲要》和省委《实施意见》要求，建立健全党政领导班子和领导干部考核评价机制、健全完善从基层一线选拔培养干部机制、加大竞争性选拔干部、加强关键岗位领导干部管理、健全调整不适宜担任现职干部制度、增强干部工作透明度，提高选人用人公信度。
　　紧扣人才发展规划，狠抓人才队伍建设。坚持党管人才原则，大胆使用一批年轻人才，及时“压担子”；放手使用优秀人才，及时“给位置”，充分遵循人才成长规律，让人才在黄金时期得到“黄金发展”。同时，立足用好用活现有人才，让各类人才用当适任、各展所长，最大限度发挥人才作用，调动一切积极因素促进事业发展。
　　紧扣基层组织建设，狠抓组织工作科学化水平。一是深入推进“升级晋档、科学发展”活动。把培育主导产业、促进农民增收作为核心任务，采取派驻“三员”、部门帮扶等措施，实行一村一策指导、一组一计帮助、一户一法扶持，力促三四类村升级晋档。二是开展“文明社区、和谐家园”创建活动。围绕“有人管事、有钱办事、有场所议事”，完善社区党建联席会议制度，构建区域化党建格局。三是扎实开展“城乡结对五个一”活动；办一件实事、上一堂党课、慰问一批困难群众、组织一场活动，以硬性投入、具体活动、灵活载体，确保“联”得紧密，“帮”得实在。
　　紧扣组织部门自身建设，狠抓“讲党性、重品行、作表率”活动。推行每周一学、每月一评、每季一考“三个一”学习管理体系，提升组工干部理论素质、政策水平和业务能力。开展“四体验”活动，即体验农村工作，住农户，干农活，解民意，促民富；体验经济工作，深入经济一线，参与经济活动，学习经济知识，借鉴管理经验；体验复杂工作，挂联信访部门，接待群众来访，参与案件调查，学习调处矛盾；体验领导岗位，轮流担任部长助理，使组工干部“讲党性”体现在本职岗位上，践行到实际工作中。