汉滨：以良好机制推动创建学习型党组织建设

　　创建学习型党组织是一项长期任务和系统工程，汉滨区狠抓制度建设，坚持在构建学习机制上下大功夫，以良好的学习机制推动创建学习型党组织走向深入。
　　建立激励约束机制。积极发挥先进典型的示范、带动和影响作用，对创建过程中涌现出来的先进典型及时予以表彰，表现较差的予以通报。并将其结果同干部考核、年终考评相结合起来，充分激发广大党员干部的学习热情，着力形成有利于干部成长的良好机制。今年通过七一党庆活动表彰创建活动先进党组织63个，先进党务工作者14名，先进共产党员35名；7.18抗洪救灾表彰活动表彰抗洪救灾先进集体55个，先进个人53名。
　　建立考勤考核机制。一是由区上统一组织开展的学习，按照个人签到的办法进行考核，并要求各机关支部每年组织召开不少于十次的读书交流会和不少于三次的集中学习培训辅导；二是具体学习掌握的情况，进行统一测试考核和撰写读书笔记、调研报告；三是把学习绩效与晋升、评优、奖励等挂钩，保证学习顺利开展。
　　建立经费投入机制。坚持从区级财政定补、区委组织部从党费贴补、各单位筹补相结合的方式，安排一定的经费用于购置图书、影像资料、学习材料和组织开展活动及表彰先进等。今年全区共征订发放创建活动读本500余套，出版发行《好支书杨宗兴》一书2000册，用于七一表彰、7.18抗洪救灾表彰及活动建设资金达50余万元。
　　建立监督检查机制。由区委组织部牵头，定期抽调人员组成检查组检查各机关支部开展创建活动的情况，着重检查党员干部的思想动态、自学笔记、心得体会等情况，并建立了全区学习档案，促进全区学习效果的全面落实。
　　建立培养使用机制。始终坚持把正确的用人导向和用人机制作为全区培养使用干部的重要标准，注重学、考、用三结合，为学习活动提供了持久动力，逐步在全区形成了崇尚求知、勇于创新、奋发进取、创先争优的良好学习氛围。