汉滨人事局“六统筹”为城乡一体化发展提供人才保障

　　为深入推进全区城乡统筹发展工作，汉滨区人事局结合部门实际，在充分调研的基础上，提出“六个统筹”，为城乡一体化发展提供人才保障。
　　一是统筹人才发展与经济社会发展，围绕全区7•18灾后重建和经济社会发展需要，调整人才发展规划，创新人才管理服务机制，加强人才队伍建设。二是统筹多种所有制人才服务，把人事人才工作拓展到包括辖区非公有制单位在内的各类社会组织，使各类人才平等享受人事人才公共服务。三是统筹城乡人才开发，完善工作措施，创新开发机制，积极协调劳动、扶贫等部门加强农村实用人才培训，推进农村人才队伍建设。四是统筹区域人事人才工作，加强与其它9县间的人才发展合作，完善人事工作联动机制，注意保持区乡之间改革政策的总体平衡，推进全区人事人才工作协调发展。五是统筹机关事业单位人事管理，在坚持公务员、事业单位人员、机关后勤服务人员分类管理的基础上，注意政策措施的相互协调、衔接配套。六是统筹推进人事编制各项改革，做到行政管理体制改革、机构改革、人事制度改革综合配套，用人制度、考评制度、分配制度等单项改革协调推进；妥善处理改革中的利益调整问题，积极维护社会稳定。