白河县开展反向测评对干部进行德行“体检”

　　白河县在干部选拔任用中，探索采用“反向测评法”，加强对干部“德”的考察，进一步将干部的“德”考准、考实，切实形成了看德不看关系、修德不修门路的良好氛围。
　　“德”的反向测评中，紧紧围绕思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德等四个方面进行细化量化，将领导干部容易出现或党员群众关注较多的问题作为反向测评指标，主要制定了不坚持原则、大局意识差、工作责任心不强、作风漂浮、不讲诚信、生活作风不检点，不忠诚配偶、不孝老爱亲等12项具体的“失德”表现。按照 “无反映、不了解、偶尔有反映、群众意见大”4个档次反向考察干部的“德”，综合得票情况，对考察对象进行定量分析。
　　将反向测评结果作为干部选拔任用的重要依据，凡是在测评项目中有任意一项“群众意见大”和“偶尔有反映”得票达10%的，由所在单位党组织负责人进行谈话提醒；任意一项得票达30%以上的，经考察组查实后，取消考察任用资格。高度重视德的考核信息反馈沟通，及时对“缺德”、“变质”、“腐化”的干部进行教育处理，真正把“德”的考核结果用在干部选拔任用、培养教育、管理监督上。