汉阴县完善领导干部作风建设长效机制

今年以来，汉阴县建立健全干部学习提高、领导班子协调运作、领导干部服务基层、领导干部作风监督等四项机制，对全县干部进行严格要求，使干部作风进一步转变，工作效率明显提高。
一是完善领导干部学习提高机制。强化理论中心组和民主生活会两项制度，县委中心组带头学习胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省市委关于开展作风建设年的有关精神要求，并以县委党校为主阵地，集中1—2个月时间对全县领导干部分期分批集中教育，抓好“八项要求”教育、廉政教育和勤俭节约教育。同时，将加强作风建设作为各级领导班子全年各项民主生活会的重要内容，认真剖析，查找问题，抓好落实，定期开展征求党员群众意见活动，并根据征求到的意见提出作风建设的详细整改措施。今年以来，县委常委会围绕深化县、乡换届后领导班子的作风建设，先后召开了4个由不同层次代表参加的座谈会，共发放意见征求表1000余份，征求到12个方面意见共39条，制定整改措施25条。各镇乡、县直机关按照县委要求也相应开展了征求意见活动。
二是完善领导班子协调运作机制。根据换届后领导班子配备改革后出现的新情况，按照科学合理、分工不交叉的原则，县委进一步明确每位常委工作职责，并建立县四套班子领导干部工作日报制，分处理公务、基层调研、信访接待或谈心交心等项目，汇总形成领导干部每日工作活动情况简报，方便班子成员相互了解、相互沟通。针对镇乡领导干部职数精简的实际,确保镇乡党政班子运作顺畅、相互衔接。
三是完善领导干部服务基层机制。继续强化县级领导干部联系点制度，每个县级领导干部联系1个乡镇，每年下基层调研的时间不少于1个月。深入开展以“抓调查研究、抓协调服务、促经济发展”为主题的“三抓两促”经济服务活动，各级领导带头深入工厂车间、项目工地协调解决实际问题，以干部的星级式服务促进企业的零障碍经营。深入开展以县级机关联镇、科室联村、机关干部联农户为主要内容的“三联活动”和“千名干部下基层，生产补损促发展”活动，千方百计为农民群众排忧解难、扶贫帮困，努力推动社会主义新农村建设。
四是完善领导干部作风监督机制。建立县委常委会定期分析干部作风和干部作风预警制度，县委常委会每年至少两次对领导干部的工作实绩、工作作风等进行分析，对工作能力偏弱，作风存在问题的领导干部，由县分管领导及县委组织部找其进行预警谈话。坚持领导干部报告个人相关事项制度，将领导干部经济责任审计的范围由离任审计延伸为离任、定期审计相结合。在继续实施领导干部“两圈”考察制度的同时，建立由人大代表、政协委员、党员群众代表等组成的干部作风监督员队伍，加强对领导干部作风的日常监督。