市人事局狠抓人才队伍建设全力助推突破发展

市人事局近年来紧紧围绕人才强市战略实施，充分发挥人事部门招才、引才、育才、管才职能，着力在各类人才的选拔、培养、引进、开发、管理上下功夫，有力促进了全市人才总量和人才素质的进一步提高，为打造安康人才高地，推进突破发展提供了强大的人才支持和智力保障。围绕公务员法贯彻实施，着力加强党政人才队伍建设。公务员法2006年1月1日颁布施行后，精心部署组织抓好公务员登记、公务员职务与级别确定、工资套改三个环节工作，确保了公务员法平稳贯彻实施。截至去年底，已全面完成市、县、乡三级行政机关公务员登记工作，共登记公务员11166名，审核上报市直及县区机关获准参照公务员法管理单位155个。公务员制度建设日趋健全，公务员奖励、调任、培训、考核、申诉、录用等各项工作进一步规范，全市公务员队伍的整体素质和管理水平有了新的提高。围绕振兴计划实施，着力加强农村人才队伍建设。按照省上要求认真抓好振兴计划年度方案制定，及时征集上报农村基层人才需求计划，积极协调落实振兴计划保障资金，认真做好农村优秀实用人才选拔、培养和新农村建设急需国外智力引进工作，自2006年起先后三次组织招聘177名大学生到农村基层学校、医院和涉农单位工作，极大缓解和改善了全市农村地区人才匮乏的局面。围绕专技人员职称评审和能力提升，着力加强专业技术人才队伍建设。近年来该局进一步规范加强了专业技术人员职称评审工作，建立评委库实行评委随机确定制，引入论文答辩制等一些新方式，职称评审工作的质量进一步提高。按照《陕西省专业技术人员继续教育培训条例》要求，结合全市经济社会发展需要，积极创新专业技术人员继续教育培训方式，注重增强教育培训的针对性和实效性，全市专业技术人才队伍知识更新步伐加快，业务素质有了新的提高。围绕建立企业职业经理人制度，着力加强企业经营管理人才队伍建设。针对全市企业经营管理人才队伍分散、素质较低这一状况，该局近年来积极启动企业经营管理人才职业资格考核评审工作，确定安康学院为培训基地，着力加强对企业经营管理人才的培训和开发。截至目前已为通过考核评审的41名企业经营管理人员颁发了职业资格证书，全市企业经营管理人才队伍的创新意识、竞争意识和市场经营意识得到明显增强。围绕人才资源配置开发，着力加强人事公共服务。近年来该局积极改进人事公共服务方式，不断加快人事公共服务信息网络建设，深入推行人事政务公开和电子政务，建立“一站式”人事公共服务窗口，认真组织办好人才交流会和人才集市，多渠道拓宽人事代理和人才开发派遣领域，为各类人才获取信息、求职就业、档案托管提供了高效、优质、快捷的服务。