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汉阴县针对部分单位服务缺位、管理越位、责任失位的现象，从五个方面入手着力加强机关效能建设，进一步转变政府职能和机关作风，提高工作效率，形成“一切围绕中心转，一切围绕发展干”的良好氛围。
一是减少审批事项，促进职能转换。结合《行政许可法》的贯彻实施，对有悖于现行法律法规，不适应当前经济社会发展要求的政策、规定等进行全面清理，确保依法行政。
二是办好行政服务中心，提高服务水平。该县加强行政服务中心建设，按照标准化、规范化要求，将有审批职能的行政单位全部纳入行政服务窗口。依托政府行政服务中心，集中政府职能部门集体办公，建立健全服务事项公示制、窗口部门一次性告知制、并联审批制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等七项窗口制度，确保投资者的时间和精力全部用于跑市场、搞经营，成功推行了“一站式”便民化服务。
三是规范行政行为，改进工作作风。对机关干部在工作时间和公务活动中推行“四条严禁”，即：严禁擅离岗位、擅离职守；严禁在证照办理中态度刁蛮、吃、拿、卡、要；严禁网上聊天、玩电脑游戏。全面推行机关工作人员微笑服务、持证上岗制度，努力消除脸难看，门难进、事难办的现象。不断深化干部下访、结对帮扶制度，进一步改进文风、会风和检查风。
四是严格考核评比，强化效能监督。结合民主评议行风活动，组建行风监督员队伍，综合社会各界意见，对各执法执收单位行业作风进行全方位的评议，并经常性地进行明查暗访，对存在的突出问题进行公开曝光，问题整改不力的单位坚决取消其评先的资格。结合年度考核，推行部门、单位民主测评排名公示制和末尾惩戒制，对民主测评得分排名最后的单位，对单位主要领导进行诫勉谈话；连续两年排名最后两位的，对单位进行集中整顿，必要时对班子进行调整。进一步加大干部公选力度，逐步实行干部竞争上岗制度，按照凡进必考的要求，不断完善党政机关考试录用制度。
五是提高机关学习效能，强化干部能力建设。积极开展“学习型干部、学习型机关”的创建活动，建立干部学习学分制，进一步健全完善每周一次的集中学习制度，不断强化干部学习培养的力度。进一步健全干部素质能力测评机制，重视干部素质考核结果的运用，充分发挥党校等干部培训阵地的作用，不断改进培训的内容和方式方法，注重干部经济管理知识和业务技能的培训，不断提高干部综合能力。
一是减少审批事项，促进职能转换。结合《行政许可法》的贯彻实施，对有悖于现行法律法规，不适应当前经济社会发展要求的政策、规定等进行全面清理，确保依法行政。
二是办好行政服务中心，提高服务水平。该县加强行政服务中心建设，按照标准化、规范化要求，将有审批职能的行政单位全部纳入行政服务窗口。依托政府行政服务中心，集中政府职能部门集体办公，建立健全服务事项公示制、窗口部门一次性告知制、并联审批制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等七项窗口制度，确保投资者的时间和精力全部用于跑市场、搞经营，成功推行了“一站式”便民化服务。
三是规范行政行为，改进工作作风。对机关干部在工作时间和公务活动中推行“四条严禁”，即：严禁擅离岗位、擅离职守；严禁在证照办理中态度刁蛮、吃、拿、卡、要；严禁网上聊天、玩电脑游戏。全面推行机关工作人员微笑服务、持证上岗制度，努力消除脸难看，门难进、事难办的现象。不断深化干部下访、结对帮扶制度，进一步改进文风、会风和检查风。
四是严格考核评比，强化效能监督。结合民主评议行风活动，组建行风监督员队伍，综合社会各界意见，对各执法执收单位行业作风进行全方位的评议，并经常性地进行明查暗访，对存在的突出问题进行公开曝光，问题整改不力的单位坚决取消其评先的资格。结合年度考核，推行部门、单位民主测评排名公示制和末尾惩戒制，对民主测评得分排名最后的单位，对单位主要领导进行诫勉谈话；连续两年排名最后两位的，对单位进行集中整顿，必要时对班子进行调整。进一步加大干部公选力度，逐步实行干部竞争上岗制度，按照凡进必考的要求，不断完善党政机关考试录用制度。
五是提高机关学习效能，强化干部能力建设。积极开展“学习型干部、学习型机关”的创建活动，建立干部学习学分制，进一步健全完善每周一次的集中学习制度，不断强化干部学习培养的力度。进一步健全干部素质能力测评机制，重视干部素质考核结果的运用，充分发挥党校等干部培训阵地的作用，不断改进培训的内容和方式方法，注重干部经济管理知识和业务技能的培训，不断提高干部综合能力。
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