自全市作风建设专项行动开展以来，市乡村振兴局坚持把抓好作风建设作为发挥部门职能作用、服务地方振兴发展的重要任务，“三个强化”举措推动专项行动走深走实。
  强化顶层设计，高标准部署，做到三个到位。一是安排部署到位，全面贯彻落实市委《关于进一步加强作风建设推进高质量发展的意见》精神，结合工作实际，征求基层意见，制定印发了《关于进一步加强全市乡村振兴领域作风建设工作的通知》，对本单位、本系统开展作风建设专项行动做出安排部署。二是任务落实到位，搭建“1组1办+10个专班”组织架构，制定下发全市乡村振兴系统作风建设任务分解表，进一步细化工作任务、牵头单位、责任部门和完成时限。三是学习提升到位，坚持把强化理论学习贯彻专项行动始终，深入开展集中学习、中心组学习、交流讨论、专题调研等活动共18次，深入开展党性教育、党纪教育、警示教育和廉政文化教育等4次，不断打牢思想理论基础。
  强化走深走实，高标准推进，做到三个坚持。一是坚持示范引领，把作风建设专项行动作为“一把手”工程，纳入全年工作重点。开展“讲党课”“大调研”“走流程”活动，发现问题3个，征询各方面的意见建议2条，解决基层实际问题10个。二是坚持问题导向，建立局党组、局班子成员作风建设整改台账，围绕“两不愁三保障”和饮水安全、不发生规模性返贫等重点工作目标落实和机关效能、基层减负、重点民生等领域重点工作任务，自查发现和主动认领问题共22件，截至目前，已整改完成5个问题，其他17个问题均已取得明显成效。三是坚持机制建设，做好结合文章，以“纵合横通强党建”机制制度体系为抓手，完善更新了值班制度、差旅报销制度、文件签发审批制度等7项内部管理制度。严格贯彻落实《安康市市级“四大班子”改进工作作风六条措施》，严控发文、报表、会议数量和督查频次，与去年同期相比下降了9%，切实防止文山会海反弹回潮。
  强化提质增效，高质量完成，做到三个提升。一是在服务大局上实现新提升，在全市范围内牵头组织开展“百日督帮提升”和万名干部“大走访大排查大化解”行动，全市1276个单位、39名市级领导、286名县级领导、31420名党员干部职工参加走访，共走访1772个村(社区)、74.68万户、247.7万人，排查出急难愁盼问题236件，提供政策、项目、培训等服务群众3.1万人次。与“我为群众办实事”、创文工作相结合，组织开展志愿服务和文明实践活动，服务群众2500余人次，办理疫情防控、关受弱势群体、文明交通等实事200余件。二是在创新发展上实现新提升，充分利用大数据平台，在全市范围内开展四轮防返贫监测和帮扶工作集中排查，实现监测对象全覆盖，新纳入监测对象2831户9878人，全部针对性落实帮扶措施，守牢防返贫底线。三是在队伍建设上实现新提升，把创建全省“人民满意的公务员集体”作为凝聚力量、推进工作的有力抓手，注重优秀年轻干部培养，完善“导师帮带培养机制”。坚持“务实、管用、有效”的原则，加大基础培训力度，鼓励乡村振兴干部依托学习强国、陕西干部网络学院等线上平台和资源学习新知识、新技能，推动干部作风大转变、工作能力大提升、创新动力大增强。