为了认真贯彻落实“教育在先、警示在先、预防在先”的严肃换届纪律工作要求，安康采取切实有效措施，不断加大换届纪律的宣传教育力度，努力营造风清气正的换届环境。
　　一是强化组织领导。市委及时召开常委会议，专题研究严肃换届纪律工作，并及时成立了市委严肃换届纪律工作领导小组，市纪委书记郑光照同志和市委组织部长鲍永能同志分别担任正副组长，领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，抽调市纪委、市委组织部相关人员组成，各县区也都成立了相应领导机构。市上制定下发了《关于严肃换届纪律保证换届工作风清气正的实施意见》、《关于严肃换届纪律保证换届工作风清气正的实施方案》和《安康市严肃换届纪律工作时间安排表》，对严肃换届纪律工作进行了统一的安排部署，并对工作任务和完成时限逐一进行了明确和要求。各县区、各乡镇党委也都高度重视严肃换届纪律工作，及时作出部署，认真开展严肃换届纪律各项工作。
　　二是加强宣传教育。市委高度重视对严肃换届纪律的学习宣传工作，市委中心组带头学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、李源潮同志视频会上的讲话以及“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。市委组织部及时制定下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正学习宣传工作的通知》，对严肃换届纪律学习宣传工作做出安排部署。将严肃换届纪律的相关规定和要求列入各级党委(党组)理论学习中心组、各级党校干部培训主题班次、领导干部专题谈心谈话、领导班子民主生活会等工作的重要内容，采取多种形式、多种方法，认真学习，深刻领会。在安康日报、安康电视台、安康人民广播电台以及市政府网站、安康党风廉政网、安康先锋网等市级新闻媒体开办“严肃换届纪律保证换届风清气正”宣传专栏，把中纪委、中组部《通知》和“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律要求，通过新闻媒体予以公布，积极宣传全市各县区及市直部门在严肃换届纪律、实施四项监督制度以及干部选拔任用工作方面的好做法、好经验。将“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求制作成10000余份“提醒卡”，向全市乡科级以上领导干部发放，同时利用市纪委廉政短信平台，将换届纪律要求编辑成手机短信，向全市领导干部发送，做到常打预防针、常敲警示钟。在全市党员领导干部中全面推行换届纪律“双承诺”制度，全市210个县乡党委分别向市、县区党委签订承诺书，实现了全覆盖。市委管理的县级党员领导干部、县区委管理的科级党员领导干部和乡镇一般干部就严守换届纪律，分别向市、县区委和乡镇党委作出书面承诺，全体组工干部分别向市、县区委组织部作出书面承诺。特别是安康市委组织部制作红皮承诺书，在全体组工干部大会上签字，公开承诺。截至目前，全市已有800余名县级党员领导干部、2000余名科级党员领导干部、3000余名乡镇一般干部和200余名组工干部分别向市、县区委、乡镇党委和市、县区委组织部门作出了书面承诺，并签订了《承诺书》。
　　三是严格督促检查。成立了市委严肃换届纪律工作五个督查组（督导组），分别由市纪委主管领导和市委组织部副部长担任组长，抽调市纪委、市委组织部科级以上干部组成，明确督查督导任务。建立了12380信访举报网站，进一步完善信访举报受理工作，充分发挥纪检机关12388举报电话和组织部门12380“三位一体”举报平台作用，实行信访举报和举报网站24小时受理机制。同时，制定了网络舆情应对预案，对媒体特别是互联网披露的问题，在第一时间做出反应，及时采取应对措施，妥善处理有关问题，确保在换届期间所有举报都随时有人处理。