石泉县狠下功夫扎实推进人才队伍建设

　　近年来，石泉县大力实施“人才兴县”战略，不断完善人才工作机制，创新人才工作思路，优化人才发展环境，激发人才工作热情，积极打造人才资源战略“高地”。
　　一是在人才管理上下功夫。相继出台《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于实施人才振兴工程的意见》和《关于分解落实人才振兴工程重点工作任务的通知》等，确保实现人才工作分工合理、管理科学。建立党管人才工作责任制及督促检查机制，促进党管人才真正实行规范化、制度化；随时掌握人才队伍变化情况和机关、企事业单位对人才的需求变化，及时调整人才培养、引进、选拔、使用的计划和工作重点，确保人才工作能够顺应时代和形势的发展变化，最大限度的服务于经济社会事业的发展。
　　二是在人才培养上下功夫。通过“石泉讲堂”、集中办班、组织外出考察、选送到省市高校及培训机构学习培训等方式，对现任领导干部、后备干部、村党支部书记、村委会主任、农业产业专业合作组织负责人和农村经纪人进行轮训；大力选拔优秀中青年教育教学、医疗卫生专业技术人才和管理人员，采取教研实践与理论培训相结合的方式，到省市重点（示范）教学和医疗机构进修培训。采取工资及津贴照发、学费以奖代补等激励措施，引导党政机关、事业单位35岁以下的干部职工参加本科及以上学历教育；鼓励政策性安置的退伍军人脱产学习，取得大专学历后再上岗；继续实施村干部学历教育工程，培养200名大专以上学历的村干部，逐步普及40岁以下村干部农广校中专学历教育。
　　三是在人才回归上下功夫。建立石泉籍在外人才信息库，囊括了省内外副处（副团）级以上的党政军领导干部、具有副高职称以上或博士学位专业技术人员、上市公司或规模企业的高层管理人员、在外自主创业且企业达到一定规模或有一定知名度的民营企业主、港澳台及海外人才及其他社会各界知名人士和成功人士等共255名各类人才；建立联络员制度，联络本地、本部门石泉县籍域外人士，并在年中和年末，向域外人才寄送问候卡、家乡情况资料和发送节日祝福短信，增进他们对家乡的关心和牵挂；建立县级领导重点联系制度，确定县级领导专门联系知名域外人才，听取域外人士对家乡发展的意见和建议，激发域外人士关注家乡发展的热情。
　　四是在人才激励上下功夫。着力完善人才奖励制度，建立人才保障机制，建设人才住宅小区或限价房，着力推进人才流动机制，广泛开展各类人才评选、表彰奖励活动，提高人才工作积极性。对引进的高层次紧缺人才实行特殊奖金津贴制度，对特殊人才在职级、职称及户口转迁、子女上学、配偶工作安置等方面优先解决。鼓励各类人才流向非公有制企业，允许专业技术人员、科技人员在完成本职工作并不损害所在单位合法权益的前提下，到其它单位兼职或创办、领办企业，并按工作业绩领酬。推行用人单位和人才双向选择，实现人与事、人与岗的优化配置，充分激发现有人才工作热情，形成人尽其才、才尽其用的良好环境。