石泉县以点带面绘出基层党建工作“新画卷”

　　石泉县坚持在“点”上下功夫，在“面”上求突破，有效破解了基层党建工作线长面广、情况复杂的局面，提升了基层党建工作整体水平，绘出了基层党建工作的“新画卷”。
　　把握着力点，构筑坚强堡垒。大力实施“领头雁”工程，注重选“能人型”干部，搭“发展型”班子，建立乡村干部信息库，将退伍军人、外出成功人事、大中专毕业生和产业大户、致富能人纳入后备干部库，大批“一好双强”干部充实进了基础领导班子，选派40名机关后备干部到村任职，55名机关干部担任重点村党建、经济工作指导员，切实加强各级领导班子建设。
　　找准突破点，激发干部活力。坚持把经费保障作为党建工作的突破点，结合发展速度逐年加大村社办公经费投入力度，积极推行“双承诺+双公开+双评议”考核评价体系，引入竞争机制，推行末位淘汰，重奖有功之人，形成鼓励干事业、支持干成事业、帮助干好事业的工作氛围。累计推荐2名村干部考录为公务员、选聘3名村干部担任乡镇长助理、评选33名优秀村干部享受科级干部经济待遇年薪1.8万元。
　　明晰切入点，扩大党内民主。不断加强党内基层民主建设，健全县、乡、村三级抓党建工作责任体系，扎实开展基层党（工）委书记党建工作专项述职，在乡镇、部门推行党委议事，在村级组织大力推行“五步三公开”议事工作法，积极推行村党组织书记和班子成员“公推直选”，探索试行党代表“双向述职+党员评议代表工作”制度，努力做到党务公开“五规范两满意”，扩大党员群众对乡村事务的知情权、参与权和决策权，推动民主建设，激发内在活力。
　　明确关键点，狠抓党员队伍。全面落实发展党员培训、预审、公示、票决、责任追究“五项制度”，实行发展党员民主测评，严把入口，畅通出口，保证党员质量，优化队伍结构。建立以“三会一课”为基础、以现代远程教育为平台、以党课教育和基地实践为主体的“思想政治+现代知识+实用技能”三位一体的教育培训网络，着重思想上入党，建立10个党员和农村实用人才教育基地。同时，结合创先争优活动，深化拓展“双承诺”内涵，积极开展“提升市民素质党员先行”和“亮身份、树形象、做表率”活动，坚持党性定期分析评议，强化党员的党性修养。
　　抓实创新点，务求工作实效。注重研究新情况新问题，积极探索新思路新举措。率先为农村党员开通手机“短信党课”，推行便民服务、建立村（居）事务全程代理服务新模式，“四级联动”开展升级晋档，在非公企业中开展“五建两培养”，打破村域界限建立片区党组织。截至目前，今年新组建区域化党总支2个，建立蚕桑、畜牧、企业等行业党组织4个，协会党组织4个。