汉滨：作风整改动真格见真章求真效

  汉滨区在干部作风问题排查整改工作中，动真格见真章求真效，确保作风问题排查整改善始善终善作善成。
  严督实导“一环不松”。区委成立4个作风督查组，定期开展明察暗访和督查检查，实现镇办、部门、村（社区）、窗口单位、重点项目建设现场等领域全覆盖。区纪委各包联常委带队分别奔赴镇办，各统派直管纪检组到各派驻单位，区教体、卫计、水利等行业系统对下属单位持续开展明察暗访和督导检查。先后督查督办镇办、部门、村（社区）98个，发现问题153条，现场纠正125条，限期整改28条,开展批评教育和提醒谈话142人，通报典型案例21件，移交问题线索17条，处理相关干部23人。
  执纪问责“一寸不让”。畅通监督举报渠道，及时受理举报投诉以及问题线索，建立专项台账，进行督查督办。8月份以来，共处置生态环保领域、优化营商环境领域、“为政不为”问题线索107件，立案99件，党纪政务处分90人；下发破坏生态环境、破坏营商环境、“为政不为”典型案例通报15期，点名道姓通报曝光27人；针对市纪委联合暗访移交的6个岗位无人值守等8条问题线索，立案2件，党政纪处分1人，组织处理22人;对5个单位5名工作人员违反纪律问题在全区通报批评。
  彻查彻改“一项不漏”。建立区、镇（办）和部门两级作风问题整改台账，及时印发《汉滨区干部作风问题排查整改工作方案》，坚持边查边改、立行立改，持续加大催办、督办、查办跟进机制,对现场发现的问题，及时进行反馈。各镇办、部门按照既定方案，坚持边查边改、立行立改，按照整改目标、任务和要求，实行销号管理，针对排查出的546条问题，制定整改措施650条，完成整改销号任务423条,计划长期整改123条。
  建章立制“一个不少”。围绕班子建设、干部管理、干部考核等方面制定完善系列制度规定，进一步落实全面从严治党责任，扎紧扎牢制度的“篱笆”。区级层面针对少数干部担当作为不够等问题，制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等制度6个；针对干部考核管理如何考准考实等问题，修订完善《汉滨区科级领导干部和领导班子考核办法（试行）》等办法10个。各镇办、部门承接落实中省市出台的制度，结合实际新制定工作制度91个、修订完善工作制度164个，以解决问题的成果检验作风排查整改的成效。