岚皋：“三项机制”激发干部干事活力

  岚皋县把落实省委“三项机制”政策作为激励干部的内在动力，将干部培养工程与重点工作相结合，鼓励年轻干部在基层一线谋事、干事，形成了比学赶超、敢于创业、勇于担当的新局面，为推进美好岚皋建设发挥积极作用。
  据统计，上半年岚皋县域发展呈现良好势头，实现生产总值22亿元、增长10.8%，农村居民人均可支配收入4247元、增长11.5%，全域旅游、城镇化建设、山林经济等重点工作位居全市前列。
  “能者上、错者容、庸者下”。为了激发干部干事创业的内在动力，今年初岚皋县率先发力，在从严治党的实践探索，寻求加快发展的突破口。率先创新出台了容错免责8条、干部能下、在脱贫攻坚主战场选用干部、青春岚皋行动等四项制度，全面激发和调动全县上下聚力县域发展的积极性和主动性。
  政策的出台，犹如一针强心剂，极大鼓舞了岚皋县广大干部的士气。佐龙镇干部邱新佩就是在这种政策的激励下，一心一意投入到脱贫攻坚工作中，在她的帮扶下，贫困户颜学平与药材公司签订购销合同，流转六十亩土地发展中药材种植，如今产业呈现蓬勃生机。短短半年，邱新佩所包抓的五户贫困户实现了户户有产业、人人谋发展的新局面，她本人也因业绩出色，被选为佐龙镇党委委员、提名副镇长人选。邱新佩说：“之所以能够这么甩开膀子干活，主要还是因为我们三项机制出台能让我敢想敢干。”
  据了解，岚皋县贯彻省委“三项机制”，结合地方实际出台了《岚皋县党政干部鼓励激励办法》、《岚皋县党员干部容错免责机制》、《岚皋县领导干部能下实施办法》。通过激励、容错、惩处的综合手段，鼓起干部追赶超越的精气神。岚皋县佐龙镇明星村支部书记宋文皓说：“指明了方向，以往我们有想法不敢干，现在我们有想法积极主动的去干，不再像以前一样干好干坏一个样。”
  为确保“三项机制”落地生根，岚皋县综合运用正面激励、反面鞭策、媒体引导三项措施，开展评优树模、督查巡查、问责问效等工作，激励干部履职尽责、担当奉献。并把“三项机制”贯彻落实与县上创新推出的“一把手”五个不直接分管、县直纪检监察机构“统派直管”、党员干部与群众“多见面常联系”、科学化选人用人、“为政不为”问责办法五项制度相结合，营造风清气正的工作环境。岚皋县佐龙镇党委书记徐远航说：“既有保护也有激励，对广大年轻干部来说更是一种关爱，基层干部正在实现由过去地被动应付到主动适应转变，由坐等群众上门向主动上门为群众服务转变。”
  同时，该县还制定出台《在脱贫攻坚主战场上选用干部实施办法》，每年倾斜一定比例的科级领导职数，对贡献突出、成绩显著的扶贫工作干部，在提拔使用、平级重用、晋升非领导职务、确定后备干部和交流使用中优先，把“三项机制”的制度改革和脱贫攻坚工作有力结合起来，激励干部干事创业的精气神。截至目前，已有130名“第一书记”入村到户指导发展，20余名县级领导和40余个部门联镇挂村，“共富行动”、“青春岚皋行动”、“巾帼脱贫行动”等三大行动，引领各级各类干部积极投身脱贫攻坚主战场。
  岚皋县委书记周康成说，三项机制的核心是能者上、干者容、庸者下。给想干事、愿干事、能干事的干部吃了一颗“定心丸”，进一步创造出有利于干部勇于担当、敢于创业，消除顾虑、敢闯敢干，为官不为、惩戒让位的政治生态，极大地促进了全县干部队伍围绕中心、服务大局、奋发进取的精气神。