紫阳县积极推进干部人事制度改革

紫阳县以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以提高党的执政能力为主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，积极推进干部人事制度改革，全县干部工作取得明显成效。
广泛动员干部离岗兴畜。县委、县政府制定出台了《干部离岗发展畜牧产业实施办法》，广泛动员县乡干部走出机关，狠抓畜牧产业，全县共有128名干部自愿离岗兴畜，促进了乡镇职能转变,积极打造人才成长平台,推动了全县畜牧产业快速发展。
　　继续推进干部异地交流。县委出台的《乡镇干部异地交流办法》，力争用3年时间对全县25个乡镇的本地干部全部进行异地交流。按照分步实施的原则，在第一批交流57名干部的基础上，又组织实施了第二批69名干部的异地交流，进一步优化了乡镇干部队伍结构，增强了乡镇干部的整体活力。
　 认真抓好干部教育培训。按照大规模培训干部的要求，以增强领导干部执政能力为重点，以服务全县经济社会发展大局为主线，认真抓好以工作需要和产业化建设为导向的专题培训，以更新知识和提高能力为目的的干部轮训，全县共举办培训班26期，培训人员5345人次，并按时完成了省市下达的干部调训任务。
　 有效搞好干部监督管理。对新提拔干部实行廉政鉴定、任前公示和试用期制度，对55名拟提拔干部进行廉政鉴定和任前公示，对28名提拔干部实行了试用期，坚持干部监督联席会议制度和干部监督信息月报告制度，认真执行对专项钱物使用实行提醒书制度，对5名科级干部进行任期经济责任审计。
　 切实加强干部培养管理。认真贯彻落实《干部任用条例》，对22名党政主要领导干部实行全委会票决，对55个单位实行干部考核考察预告,一批优秀年轻干部走上领导岗位，相继建立了后备干部和学科带头人人才库，完成了79个机关事业单位和940名干部的信息建库工作，干部人事档案管理工作步入规范化轨道。