紫阳大中专毕业生就业招考圆满结束

日前，经过笔试、体检、政审三个关口，102名佼佼者从参加紫阳县2005年大中专毕业生就业招考的500名考生中脱颖而出，被录取分配到急需补充人才的缺编单位，并将于近日内陆续走上工作岗位。该县今年原计划招录100名，因成绩并列，实录102名。整个招考工作历时两个月时间，经过相关部门的共同努力，圆满结束。
该县今年招考的对象为2004年以前毕业尚未分配且实行了人事代理的普通大中专毕业生。据统计，符合报名条件的共有866人，其中500人报名参加招考，公平竞逐100个就业岗位。
就业招考牵动着广大考生、家长及其亲朋好友的心，社会各界也极为关注。为给全县人民和广大考生一个圆满的交待，该县坚决贯彻公开、公平、公正、竞争择优的原则，精心组织，周密安排招考的每一环节，确保招考工作顺利进行。一是切实加强领导，该县成立了招考领导小组，县委3名常委负责组织领导招考工作。二是充分保障毕业生对招考信息的知情权。在招考报名前，该县人劳局通过向毕业生邮寄招考简章和打电话通知及发布公告、广泛张贴招考简章等形式，尽量扩大招考信息的知情范围，确保所有符合条件的人员机会均等。三是严明纪律，强化监督。该县对招考工作提出了严格的纪律要求，对保密环节必须做到守口如瓶，真正体现公正对待每一考生，并让纪检监察部门对招考全程实施监督检查。同时将招考工作置于公开透明的环境中，主动接受社会各界监督。四是严把试题关。该县派专人到外地组织试题，在考试结束之前，断绝参与出题人员同外界的联系，确保试题高度保密。五是速战速决，不给外界说情干预的时间。笔试结束后，连夜组织人员阅卷、记分经核对无误后立即张榜公布。六是严格把关，确保录取人员素质。该县设置了笔试、体检、政审三道关口，以此保证招录人员具有较高的知识水平和身体、政治素质，以真正挑选出优秀人才。
参加招考的考生和家长都相当满意，他们认为：大家机会均等，在同一起跑线上公平竞争，是实力的比拼，金钱和关系起不了作用，这次招考过得硬。社会各界也给予了较高的评价，认为这次招考是一次完全公平的竞争，这一制度应长期坚持下去。