旬阳：激发各类人才干事创业活力

　　旬阳县结合人才成长需求，采取针对性措施，激发党政人才、企业经营管理人才和乡土人才干事创业活力。
　　营造用人环境，让优秀党政人才发展有空间。积极营造公平、公正、公开的用人选人环境，制定《科级干部绩效考核办法》，全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”干部选拔管理机制，树立凭实绩、重公认的导向。推荐5人上挂省市级机关，选派269名科级后备干部到信访、维稳、双创及重点项目建设锻炼，让后备人才在一线历练成长。公开竞争性选拔第一学历为国民教育本科以上学历的乡镇副科级领导干部12名，让年轻优秀人才脱颖而出。
　　优化发展环境，让企业经营管理人才贡献有回报。出台《全民创业优惠政策》，在企业实行效益工资、项目工资、特殊津贴制，对企业聘用或兼职技术人才所得税进行优惠，鼓励企业用适当待遇拴心留人。筹资35万建立县委人才基金，发放拔尖人才津贴，定期看望慰问，对取得突出成绩，获得上级奖励的优秀人才实行重奖。三年来先后对尧柏公司经理陈志信、高级农艺师孔祥江、养殖大户李胜爱等52名乡土人才颁发创业标兵证书，并给予5000元奖励。
　　优化创业环境，让乡土人才有作为的有地位。把外出创业有成人员纳入县乡两级党委管理，颁发荣誉证书，及时解决家庭实际困难，定期召开团拜会、发展项目推介会，提供信息项目，组织劳务输出，引导捐建公益事业，选拔123名外出创业人员进村两委班子，535人担任市县乡“两代表”一委员，增强归属感，激发干事创业，回报家乡的热情。北京汇豪房地产公司经理、县政协委员梁海明，返乡投资3000万元建立饲料生产企业。全县外出创业人才积极捐款3000 万元支持家乡道路、学校、活动室等建设。