汉滨区多措并举扎实推进村级党组织升级晋档

　　汉滨区把村级党组织“升级晋档、科学发展”活动作为统揽农村工作的总抓手，明确责任，强化措施，有力地促进了城乡统筹和和谐汉滨的又好又快发展。
　　深化认识抓培训。年初，为进一步深化基层党员干部对升级晋档活动的认识，增强做好工作的信心和决心，区上筹资50万元，利用一个多月的时间，采取分片举办培训班的办法，以农村基本政策、法律法规、“四议两公开”工作法、升级晋档为主要内容，对全区824个村的党支部书记、村委会主任，46个乡镇办党委副书记、组织干部进行了系统的培训。同时，按照市委组织部要求，积极选调6名三、四类村的党支部书记参加全省统一培训。
　　明确目标抓规划。按照升级晋档五个方面十五项考核指标，区、乡、村三级深入调研，进一步细化工作目标，强化工作措施，确保今年310个村实现升级晋档。对拟创建的一类村，注重在整合资源、扩大积累、建好协会、提升水平上下功夫；对拟创建的二类村，注重在统筹力量、重点突破、抓好示范上下功夫；对拟创建的三类村，注重在抓好产业、建强班子、打好基础上下功夫；对四类村实行领导包抓、部门联帮、政策倾斜和项目扶持等措施，促其尽快升级晋档。
　　多措并举抓增收。围绕农民增收这一关键，不断发展壮大特色产业，突出提高农业专业化水平和经济效益，扩大规模，提质增效。积极创造条件，引导和支持农民组建各类专业协会和专业合作社，推行“支部＋协会＋农户”的模式，不断提高农业生产经营的组织化程度。依托劳务输出和重点项目建设，加大对农民工培训力度，实现农村劳动力有组织转移，做大做强劳务品牌，促进农民增收。全区上半年农民现金收入达到2785元，同比增长30.5%。
　　突出重点抓帮扶。将三、四类村作为升级晋档的重点，积极采取帮扶措施，全力推进升级晋档。对两委会班子软弱涣散、党建工作薄弱、经济发展缓慢的298个重点村分别派驻了党支部第一书记、党建指导员、经济发展指导员，全区共派驻党支部第一书记43名、党建指导员76名、经济发展指导员179名。“三员”入村后，通过深入调研，理清发展思路，制定了各村的发展规划。积极跑项目、争资金，切实解决突出矛盾和问题。
　　强化检查抓考核。今年3月初，区委派出10个检查考核组，对乡镇办党委开展升级晋档工作和区直相关部门包抓升级晋档情况进行全面检查考核，帮助乡镇办解决存在的困难和问题，督促包抓部门做好抓点示范工作。6月28日，区委对2009年度升级晋档工作10个先进党委和30个先进村级党组织进行了表彰奖励；45个乡镇办也结合实际对升级晋档工作进行了考核表彰。7月和11月份还分别组织人员对各乡镇办的升级晋档工作进行量化打分，指导乡镇办及时整改落实薄弱环节，扎实推进升级晋档工作。