汉滨区认真做好村“两委”换届后续工作

　　汉滨区在新一届村“两委”班子选举产生后，精心筹划，周密安排，积极抓好总结反思、新老交接、教育培训等换届后续工作，有效巩固了换届工作成果，实现了村级各项工作的有序衔接。
　　一是抓好总结反思。对本次村“两委”换届工作中的新经验、好做法进行梳理归纳，加以提炼升华，形成经验材料，为今后村“两委”换届工作提供有益借鉴。特别对本次村“两委”换届工作中暴露出的突出问题进行深刻分析，在城中、城郊、山区选定5个“难点村”开展专项调查，对各村在换届中存在问题的表现形式、详细过程、责任主体、问题性质、当事人观点、群众看法、社会影响等进行重点调查和剖析，汲取经验教训，为基层组织建设年活动和农村基层组织建设工作提供决策依据。
　　二是抓好新老交接。规定在换届选举结束后10日内，由各镇办包村领导带队，组织人事、纪检监察和财政所参与，依法将印章、办公场所、办公用具、集体财务、工作档案、债权债务及其它遗留问题及时移交给新一届村“两委”班子，使新老班子在工作上实现有效衔接。对在换届中落选、离任的村干部，根据不同情况，通过走访谈心、召开座谈会等方式，耐心细致地做好思想工作，落实好待遇，使其“退职不退志”、“卸任不卸责”，继续关心支持村里工作。同时，安排新老村“两委”班子成员之间开展集体谈心活动，相互交流思想、消除隔阂，增强工作合力。　　
　　三是抓好教育培训。针对换届后新任村干部政策掌握不够、业务不熟、领导能力不强的实际，区上组织市区有关部门领导、党校讲师等人员组成宣讲团，分片举办村干部培训班，重点围绕农村经济形势政策、新农村建设、农村基层组织建设、农业产业化经营、村级民主管理及法律法规等方面内容，对新一届村党支部书记和村委会主任进行辅导“充电”， 使其尽快适应岗位、开展工作。截至目前，全区共分片举办村干部培训班10期，培训村干部1100余人次。
　　四是抓好配套建设。充分发挥换届指导组作用，帮助指导各村按照规定程序和条件，依法推选产生监委会、妇代会、共青团、民兵等村级配套组织。积极推行“四议两公开”工作法，不断加强村级工作规范，建立村“两委”议事规则、村务公开制度、财务管理制度等制度，推进村级各项事务民主决策、科学决策。要求村班子结合实际，制定三年规划和年度计划，并向群众作出公开承诺，广泛接受村民监督；同时，加强考核督导，确保承诺得到全面落实，确保村级工作有序开展。
　　五是抓好干部储备。对在换届选举中虽然落选，但得票较多、群众满意度较高、有一定工作能力和致富本领的人员，特别是其中年龄轻、有文化、懂技术的人员，确定为村级后备干部进行培养，将他们优先吸纳到村级配套组织，优先安排参加各种能力提升培训，并通过交任务、压担子，促其尽快锻炼成长，从而形成素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部储备库。目前，全区共储备村级后备干部1500余名。