旬阳县积极创造环境促进大学生村官健康成长

　　近几年来，旬阳县按照“下得去、呆得住、干得好、流得动”的总体思路，积极创造各种有利环境，促进大学生村官健康成长。截至目前，旬阳县共选聘到村任职大学生村官91名，已有6名大学生村官考录公务员，1名考入事业单位，1名自主择业，现在岗工作83名。
　　提供工作锻炼平台。一是明确大学生村官的身份。要求100%到村、社区任职。83名大学生村官全部担任村（社区）支书助理或主任助理，不允许乡镇站办所随便借用。二是明确大学生村官的岗位职责。根据他们的实际情况，由村（社区）安排从事各项具体工作，使他们及早适应岗位要求，充分施展才能。三是挖掘大学生村官的各种潜力。针对他们朝气蓬勃、思维活跃、富有个性的特点，利用各种途径，不断发掘和发挥每个人的专业特长与潜力，让他们在更广阔的天地施展才华。四是加强对大学生村官的帮带。每一批大学生村官分配到各乡镇，各乡镇都要召开座谈会开展集体谈心，进行岗前培训，帮助他们迅速实现从学生到村干部、从学校到农村的角色转换。以乡镇科级领导为“思想导师”，每月定期约谈，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态等，及时进行教育引导；以上届大学生村官为“实践导师”，通过传授农村工作方法、经验，提高他们的工作能力；以村干部为“工作导师”，教其如何参与村级事务，了解村情民意。
　　提供学习交流平台。一是定期集中培训。坚持每年定期举办全县大学生村官集中培训班，邀请有关专家和村干部就基层组织建设、农村实用法规、矛盾纠纷调解、新农村建设、村务管理等专题进行授课辅导，帮助他们提高农村政策理论水平。二是定期开展交流、互动学习活动。每年定期组织大学生村官开展座谈交流，让他们结合自己一年来工作实际谈体会和感受，总结成绩、寻找不足、相互学习、共同提高。另外还根据交流讨论主题邀请相关村干部，及时与大学生村官沟通思想，为他们答疑解惑。三是要求每名大学生村官做好工作日志、民情日记、村情调研。每天填写工作日志，做到工作有目标；走访群众认真记录民情日记，不走过场；每季度撰写心得体会并上传到旬阳党建网大学生村官交流专栏进行交流。通过学习交流，使大学生村官看到了自己的成绩和不足，形成了“你追我赶，争先创优”的良好氛围。
　　提供工作生活保障平台。要想大学生村官能呆得住、干得好，就必须为他们提供必备的保障。每个乡镇根据各乡镇的具体情况，为大学生村官都创造了不错的工作环境。例如城关镇为大学生村官提供一个优美的宿办场所，配备“一桌三机”（一张办公桌、一台电脑、一部电话、一架照相机），工作期间保障他们必要的交通工具，确保了大学生村官能在我县踏踏实实、安安稳稳的工作。