宁陕注重在工作一线选拔任用干部

近年来，宁陕县积极探索创新干部选任模式，从后备干部的锻炼培养到提拔使用，始终坚持将后备干部是否到“一线”岗位接受锻炼作为选拔作用的重要条件，积极为基层一线干部干事创业营造良好环境。
出台制度，明确培养条件。去年以来，为进一步做好科级后备干部的培养、管理工作，该县研究制定了《科级后备干部培养锻炼“六个一”制度》（“六个一”，即：“一考”：对后备干部每年进行一次理论培训、理论知识考试，提升政治理论素质；“一文”：每名后备干部每年在市级以上报刊发表一篇文章，提升写作能力；“一课”：每名后备干部精讲一堂课或主持一次会议，提升语言表达能力；“一事”：为基层困难群众解决一个具体问题，提升实际工作能力；“一炼”：有目的地把后备干部选派到双创一线、重点项目、民居改造、民营企业、特困村包帮、信访积案等岗位实践锻炼，提升综合协调能力；“一比”：对后备干部进行综合测评，根据测评结果每年新进和退出后备干部队伍各十分之一，实行动态管理，优胜劣汰）。对不符合“六个一”条件的清出后备干部队伍，确保整个后备干部队伍综合素质稳中有升。
在做好后备干部常规培养的同时，适时选派一批综合素质较高、工作作风扎实、工作业绩突出优秀后备干部到市直部门、“双创”、民营企业、重点项目、民居改造、信访维稳和部分乡镇挂职锻炼，为干部尽快成长成才“加热升温”。
在近日的干部调整中，经过基层一线培养锻炼的后备干部在县级领导署名推荐、干部群众民主推荐、组织部门综合考察、相关职能部门鉴定、县委讨论酝酿和票选票决中以绝对的优势胜出，分别走上了正科和副科级领导岗位，真正体现了“坚持在基层一线、复杂环境和经济建设主战场锻炼选拔干部，以实绩分高低，以发展论英雄”的用人导向，有效地调动和激发了干部奋勇争先、干事创业的热情。