汉阴县切实创新党的组织工作

汉阴县切实加强和提升党的组织工作，以“一线两翼”工程为载体，不断提高创新能力和服务水平，密切广大党群干群关系，在全局工作中充分彰显了党的活力。
该县以深入开展“解放思想”大讨论实践活动为契机，认真贯彻党内法规的施行，组织党员和干部学习《干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《领导干部选拔任用工作监督条例》、“五加一”文件等党内法规，培训干部1200余人次，深入开展了“县级领导干部讲坛”和“党委书记讲党课”活动，制定下发了《汉阴县2008年人才工作要点》，运用现代远程教育手段，加强自身建设；切实抓好领导干部任期经济责任审计工作，对7个审计单位的7名领导进行了任期经济责任审计；在干部监督日常工作中，定期召开干部监督联席会议，坚持干部监督信息通报制度，按时上报干部监督工作月报，认真做好群众来信来访工作；完善了基层党委议事规则、决策程序和相关制度。
改革人事制度，抓好结构调整，突出年轻干部、妇女干部和非党干部的培养使用，加强对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论、决定等各环节的监督，杜绝了带病上岗问题的发生，全面提高素质，新提拔30岁以下干部18人，妇女干部12人，非党干部5人，轮岗交流44人，到龄转任非领导职务9人；同时严格按照“选拔任用工作条例”，在认真搞好民主推荐的基础上，对5名乡镇党政正职拟任人选，在县委全委会上进行了集体票决；对全县18个乡镇56个部门的科级领导干部2007年度履职情况进行了全面的考核；抓干部管理，注重机制创新，制定了《汉阴县选派科级后备干部一线锻炼暂行办法》，选派100名科级后备干部到综合部门、维稳信访、经济一线、农村乡镇一线等岗位进行实践锻炼；积极探索退居二线领导干部管理新机制，出台了《汉阴县转任非领导职务干部使用和管理暂行办法》，组建了党建工作指导组等7个工作组，抽调转任非领导职务干部到各工作组开展工作，为充分发挥二线干部工作潜能和余热，搭建了干事平台。
加强党内关怀帮扶，首先积极关爱老党员和困难党员健康状况，集中组织全县63名曾担任村主要干部30年以上且年满65岁的老党员在县医院进行体检；同时制定了《汉阴县离职村干部生活补贴发放管理办法（试行）》，经县委常委会议讨论通过并启动实施，“七一”前夕为580名符合生活补贴发放条件的离职村干部发放了2008年度上半年的生活补贴，此项工作受到了各级领导和媒体关注，省级以上媒体对汉阴县解决离职村干部老有所养问题进行了跟踪报道，国务院农村综合改革办公室简报全文刊发了汉阴县解决离职村干部生活待遇问题的做法；另外还建立了生活困难党员台帐，对年满60岁以上、健康状况不好、且家庭整体贫困的党员除享受低保外，由各级党员领导干部结对帮扶，全县科级以上领导干部共帮扶困难党员453名，协调帮扶资金8.2万元，把党的温暖送到农村和企业的贫困人员家中，对离休干部、生活困难党员、村级老干部进行了慰问；积极组织开展抗震减灾活动，全县有4169名党员自愿交纳“特殊党费”407699.6元支援灾区建设。