平利：墩苗磨砺锻良才

  今年以来，平利县积极搭建年轻干部培养锻炼实践平台，为全县年轻干部提能强质，增强年轻干部适应新时代新担当新作为新要求的能力，着力培育一支全能型队伍，锻造乡村振兴生力军。

  脱贫攻坚一线墩苗磨砺

  2016年，刚过完29岁生日的县委办年轻干部卢深坤，被派往长安镇双杨村担任“第一书记”两年来，在县委办指导关心和在镇村干部合力攻坚下，双杨村脱贫攻坚工作取得显著成效。而卢深坤因工作出色，今年6月被提拔调到更艰苦的“战场”开始新一轮的脱贫攻坚磨炼。
  据悉，平利县79名建档立卡贫困村“第一书记”中，优秀年轻干部占到53%；精准选派的806名驻村干部中，年轻干部占比50%以上。县直部门无脱贫攻坚一线工作经历的年轻干部，都分期、分批到镇村直接参与脱贫攻坚工作至少一年，各领域年轻干部被抽调参与脱贫攻坚专项督导。
  平利县坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，通过脱贫攻坚磨炼，使年轻干部强化群众观念和服务基层的意识，增强解决实际问题的能力，树立艰苦奋斗、求真务实的工作作风，着力在脱贫攻坚一线培养建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部队伍，打造一支攻坚克难有能力、助推发展有本事的“攻坚型”生力军。

  关键部门跟班学习

  今年10月，平利县兴隆镇年轻干部胡后兵，在省委组织部跟班学习期满，同事们发现胡后兵文字功夫上水平了，交流沟通更有办法了，开展工作更加创新有思路，越来越得心应手了。不仅如此，他还把精心细致、严谨有序的工作作风带回单位，影响感染着新入职的年轻人和快退休的老干部们，让单位实干担当的氛围愈加浓厚。
  近年来，平利县积极创造条件，推荐年轻干部到省市重要部门跟班学习。有计划地选派年轻干部到综合部门、吃劲岗位轮岗锻炼，分期分批从各镇站所选派年轻干部，到县对口单位进行短期跟班学习。
  该县坚持把关键部门跟班作为培养锻炼年轻干部的训练营，通过在关键部门和重要工作岗位经风雨、见世面，促进年轻干部健康快速成长，提高综合素质和实际工作能力，着力建设一支谦虚务实有定力、解决问题有办法的“实干型”生力军。

  外出集训现场受教

  4月底，平利县教体局年轻干部王会武，在县委组织部的轮岗锻炼刚刚结束，马上又开始了紧锣密鼓的“游学求教”之行。5月，在渭南市新城区重点小学交流学习，在西安交大韩城基础教育园区参加集中培训；10月，在西安高新第一学校、西安新知学校交流学习，在省中小学校长培训中心参加集中培训；11月，又在江苏省度过为期2个月的研学之旅。王会武感慨，“没走出来培训学习之前，如同井底之蛙，觉得我们的教育教学方式也不差。到教育发达地区交流学习后，才发现什么是好，什么是高质高效。外出培训学习不仅让我长了见识，而且与日俱增的紧迫感和压力感，更倒逼着我不断学习，把学习成果转化为推动工作的动力。”
  今年以来，平利县先后组织52名优秀年轻干部，到西安交通大学开展“乡村振兴”专题培训。选派11名不同行业领域年轻干部，到江苏省常州市武进区交流学习。举办为期一个月的全县中青年干部培训班，带领48名优秀年轻干部到延安、梁家河等红色教育基地接受现场教学。
  平利县把组织培训学习作为培养锻炼年轻干部的加速器，探索建立与县外培训资源、师资力量“交流共享”机制，把年轻干部“送出去学”，拓宽视野，启迪思维，增强自我学习和学以致用的能力，全力培育一支创新思路有措施、转化成果有对策的“学习型”生力军。