市安监局推动建立科级领导干部能下机制

  近日，安康市安监局深入学习贯彻省委、市委三项机制，出台具体办法，敞开科级领导干部能下出口，严格干部管理，提升行政效能。
  该局以年度目标责任考核为基本依据，凡是连续两年考核为末位的科室、单位负责人；年度考核民主测评不称职得票率超过30％的科级领导干部；科室、单位连续两年没有完成下达执法办案任务的；个人年度考核结果连续两年为不称职等次的科级领导干部；管辖科室、单位意识形态方面出现严重错误导向，造成恶劣影响，受到市委、市政府及以上组织通报批评的；对科室、单位党风廉政建设、纪律、作风管理不力，造成恶劣影响，被市纪委及以上组织通报批评的，且责令追责的；局党组将严格按照干部管理权限和程序，采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等方式予以调整，推动建立能者上，庸者让的选人用人机制。