镇坪：四抓四促提升驻村工作队帮扶实效

  为发挥驻村工作队的攻坚力量，镇坪县进一步加强驻村工作队员的管理，充分发挥务实肯干的先锋作用。
  抓考勤促工作效率。一是明确职责，要求工作队队长每月至少组织队员召开一次工作例会，学习上级相关文件，传达上级精神，布置工作、倾听队员汇报，明确工作及纪律要求。二是严格报告制度，要求工作队员实行去向报告、请销假制度，杜绝自由散漫，随意去留的工作态度。
  抓作风促工作提升。一是主动学习，积极作为，结合当前开展的“两学一做”学习教育，要求驻村工作队员以“学”为根本，以“做”为落脚点，争做脱贫攻坚最前沿的排头兵。二是提高认识，转变思想，要求工作队员摆正位置，迅速融入农民群众之中，做到思想同心、目标同向、措施同力，解决群众所急所需，扎扎实实办实事、办好事。三是转变作风，树立形象，要求工作队员发扬干部“五心精神”，即接待群众要有热心、对困难群众要有同情之心和关怀之心、为群众解决问题要有诚心、遇到阻力和困难要有决心、对待工作要有持之以恒的恒心，做一个亲民、爱民、惠民和安民的基层好干部，切实在基层实践中转作风、增才干、树形象。
  抓督查促队伍建设。一是坚持问题导向督查检查，针对工作队员是否常驻村开展工作，是否真正了解村情民情，是否真正为群众解难题办实事，是否真正发挥了作用，不断加大督查力度，切实做好队员驻村情况督查工作，截至目前，县脱贫攻坚总指挥部督察组共开展专项督查3次。二是坚持严格管理立行立改，要求工作队员带着问题找不足，以督查检查看成效，着眼于促进工作提升水平，以“不放过”的态度，把发现问题解决问题，把工作亮点推广经验，融入日常工作和队伍管理中。
  抓考核促争先创优。一是定期进行考核，制定了《镇坪县脱贫攻坚工作督查考核奖惩办法》，对各帮联单位驻村工作队进村入户开展帮扶工作情况及成效进行督查。二是实地走访考核，采取不打招呼、不听汇报，直接深入村组实地查看、走访群众等方式了解队员驻村情况，通过群众满意度和实地查看情况进行测评、考核。三是综合测评考核，根据“在不在、干不干、实不实、成不成、好不好”五个方面，结合定期考核、实地走访考核等考核方式，制定评分细则，对工作队员的工作进行量化打分，进行综合测评，得分高低作为年终考核及评优评先的重要依据。