岚皋加强大学生村官管理培养促其成长成才

 　　岚皋县从大学生村官的培养、锻炼和管理入手，切实提升能力素质，既促进了成长成才，又拓宽了出路。2008年以来选聘的88名大学生村官，已通过公开招考、自主创业等形式分流22人。在岗的66人中，有16人进入村“两委”班子，2人任村支书，3人任村主任，4人任副支书； 1人当选为省党代表和市人大代表，1人被推选为县政协委员，1人被提拔为镇办班子成员，4人成为产业带头人，8人成为信访维稳、信息宣传、项目建设和招商引资工作骨干。
 　　一是强化教育培养。坚持把岗前培训作为村官第一课，在聘用之初就农村政策、法律法规、县情村情等知识组织学习，使其尽快进入角色。同时把大学生村官纳入全县主体班次培训计划，每年定期安排村官进行轮训，适时进行理论政策培训和形势教育。成立大学生村官团支部定期开展活动，加强交流，增进了解，活跃文化生活。
 　　二是加强实践锻炼。建立“双定双培”机制提升综合能力，“双定”即定岗定责，每名大学生村官在镇机关确定一个政工岗，承担联系1户上访户、协跑1个发展项目；在村确定一个创业岗，承担包抓1个企业、结对帮扶1户产业大户。“双培”即把有能力的村官培养成村干部，把优秀村官培养成镇党委书记（镇长）助理。同时有计划地安排村官到信访、民政、农业、经济、计生等部门进行学习，一年一轮岗，使其在工作实践中增长才干。
 　　三是严格考核管理。在关心关怀的同时坚持以工作实绩定格次，按照个人述职、民主测评、村党支部鉴定、乡镇党委审定、村官互评、县委组织部认定的“六级运作”模式进行考核，对考核优秀的大学生村官实行“五优先”即：发展党员优先、公开招录优先、推荐后干优先、评优树模优先、续聘优先。今年县上又计划定向从大学生村官中招录事业单位人员，进一步拓宽其出路。
 　　四是注重关怀疏导。建立组织部部务会成员、镇领导班子成员和村干部三级联系机制，定期开展谈心谈话，加强心理疏导。每年举办2次大学生村官座谈会，倾听心声，及时解决思想、工作及生活上的困难和问题。各镇财政每年及时解决村官生活待遇问题，及时为大学生村官办理“三金”，养老保险、医疗保险、失业保险三项县财政每年补贴20余万元，切实解决了后顾之忧。