2011年安康市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37802元，与2010年的32903元相比，增加了4899元，同比名义增长14.89%，增幅回落5.01个百分点。扣除物价因素，2011年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长9.63%。
　　平均工资的上涨的原因有以下几点：一是我市经济的较快发展为平均工资上涨提供坚实基础。2011年我市生产总值407.17亿元，比上年增长15.5%。人均生产总值15477元，比上年增长15.5%。全年财政总收入43.5亿元，增长22.2%；其中，税收收入12.93亿元，增长31.61%。全年规模以上工业企业实现利润31.32亿元，比上年增长95.1%。这些都为促进工资增长，使全体劳动者共享经济发展成果，提供了坚实的基础。　　二是工资制度的改革为职工工资提高创造了条件。我市的公务员工资制度改革和津补贴的逐步到位、事业单位实施绩效工资制度的全面开展、企业最低工资标准的不断提高等一系列政策的实施为工资的较快增长提供了坚强的政策依据和制度保障。三是企业用工成本上升助推了职工工资上涨。工资作为劳动力的价格，是企业用工成本的重要组成部分。由于我市地处秦巴山区，企业多数属于劳动力密集型行业，近几年来，随着市场竞争的加剧，我市企业用工成本呈现出持续、较大幅度的上升趋势。一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，都采取了提高工资、改善福利待遇等手段来吸引和留住熟练工和技术工人，为企业的发展储备力量。

附注：
　　1.指标解释
　　（1）在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；处于试用期人员；编制外招用的人员；派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）；劳务派遣人员。
　　（2）工资总额：是指根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
　　基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
　　绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
　　工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
　　其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。
　　（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：