白河县五个“结合”探索干部道德建设新途径

　　白河县将干部“德”的建设放在突出位置，认真研究，大胆实践，采取五个“结合”的方式，探索出干部道德建设新途径，激发广大党员干部的干事创业热情，促进党风政风的好转，营造重德、崇德、厚德、行德的良好社会风气。
　　坚持培养与选用相结合，进一步强化干部群众“德”的思想意识。将干部的道德教育、党性修养作为干部教育培训的必修课。要求干部通过学习，不断提高个人道德修养，使他们不敢失“德”，不敢废“德”。坚持“四个注重”，即注重选拔政治信念坚定，对党忠诚的干部；注重选拔坚持原则、敢于负责的干部；注重选拔求真务实、真抓实干的干部；注重选拔清正廉洁、严于律己的干部。对德行不好、有不良表现的干部，能力再强，实绩再突出，也坚决不予提拔使用。把干部“德”的考察结果作为干部选拔任用的首要依据，形成以德修身、以德服从、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
　　坚持定性与定量相结合，增强评价考察“德”的操作性。针对当前对干部“德”的评价考察存在定性较多、定量较少，指向笼统、宽泛的问题，采取定性与定量相结合的办法，增强评价考察的操作性。将干部的德分解成政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等四大项，再将几个大项划分为12个小项，采取反向测评的方法，对考察对象进行定量分析和综合评价，客观公正作出准确的定性结论。
　　坚持定期考察与平时考察相结合，增强“德”评价考察的全面性。探索建立干部日常考察档案，改变“不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察”的传统模式，通过日常考察，全面地历史地看干部，特别注重看干部的平时表现、一贯表现。坚持着重从履行岗位职责、从完成急难险重任务、从对待个人名利的态度、从群众的口碑、从对待家庭的态度中了解干部的“德”，使选上来的人组织满意、群众认可、干部服气。
　　坚持组织监督和群众监督相结合，增强干部考“德”的真实性。进一步完善党的民主制度和监督、执纪机制，严格按规定程序办事，找准发扬民主的方向，注重参评人员的知情性、相关性、代表性。在考察干部时，延伸考察触角，突出自评与他评相结合，采取专项考察和综合考察相结合的办法，创造干部群众表达意愿的条件，全方位、多角度掌握考察对象的现实表现和道德品行。同时，鼓励广大干部群众通过电话、信件、信访等多渠道反映干部的道德表现情况，为考察组提供调查线索和评价参考依据。
　　坚持创新与发展相结合，促进考“德”干部队伍素质效能化。提高考察者理论政策水平和实际工作能力，加强其对党的干部路线、方针、政策和干部考察业务学习，加强对人才学、心理学、领导科学、行为学、经济学等现代科技知识的学习，努力提高观察、判断和综合分析能力。使考察工作人员自觉用马克思主义的立场、观点和方法，全面正确评价干部，防止思想方法上的主观随意性、片面化和绝对化。进一步严肃考察工作纪律，完善考察责任和责任追究制度。对擅自改变测评、推荐和谈话范围的，特别是对有意隐瞒和歪曲事实真相泄露考“德”信息的，给予严肃处理，直至调离工作岗位。通过加强考察队伍建设，进一步树立组织人事干部可信、可敬、可靠、可亲的良好形象。