安康市营造出换届环境新气象

　　安康市在市、县、镇三级党委集中换届工作中，把营造风清气正的换届环境作为换届的根本保障，换出了正气，换出了民心，换出了新气象。

　　从敲响“警示钟”做起，安康市分别采取“集体谈”和“个别谈”、“定时谈”与“随时谈”等方式，开展专题谈心谈话6000余人次，谈心谈话率达到100%。市委印发各类严肃换届纪律材料、制作“提醒卡”、编辑手机短信，向各级领导干部发送。各级党组织开展中心组学习748场次，参学人员达15000余人次。

　　以开展“重温承诺内容，模范践行承诺事项”活动为切入点，采取布告张贴、集体宣誓等形式将承诺内容全面公开，要求各级领导干部对照《承诺书》内容认真反思，各级党组织对领导干部践诺情况进行点评。对市委确定的考察对象，逐人发送《提示函》，提醒其要经受住考验；对新提拔干部，及时约谈，勉励其更加从严律己，走好履新第一步；对交流任职干部，要求其自觉树立良好形象。

　　全过程中，始终以阳光透明的选人用人确保换届风清气正。一是注重实绩，科学发展论英雄。率先建立干部“四德”的考察评价机制，优先从年度目标考核排名靠前和重点工作成效突出的单位选拔干部，优先选用长期在基层一线和艰苦地方埋头工作的干部。新提拔的51名县级领导干部，除个别因结构需要配备的女干部、党外干部外，都是所在县区和部门推荐排名靠前的后备干部，其中45人是在乡镇工作的干部。二是注重公论，抓住关键扩民主。在推荐提名环节，明确推荐条件和结构要求，广泛听取和综合分析各方面的意见；在组织考察环节，完善差额考察、延伸考察，扩大群众参与面；在讨论决定环节，对换届人事安排方案和党政正职拟任人选提请全委会进行票决。新一届县区党委换届选举，10名县区委书记、19名副书记、102名常委均以全票当选。三是注重结构，配强班子增效能。通盘考虑全市县乡领导班子建设、实际工作需要以及人岗相适和班子新老交替等情况，最大限度地形成梯次年龄配备和专业、知识结构合理搭配。及时启动“新班子能力提升计划”，组织新一届领导班子主要领导和新任成员开展轮训，引导各级干部凝心聚力、共谋发展。