安康供电局“五融合”提升依法治企能力

　　曾几何时，千里银线度青山，电网飞架汉江岸。然而，在电网飞速发展的同时，国家电网人也察觉到了隐忧——一系列与国有企业密切相关的法律相继出台，对电网企业生产经营产生了广泛而深刻的影响。多年前制定的标准、制度，已无法适应日新月异的变革。“依法法治”这一视角正越来越清晰的勾勒出发展的远景。
　　供电企业如何依法建章，从严治企，最终向现代化、国际化迈进？作为陕西省电力公司标杆单位的安康供电局依法治企、自我提升的历程，或许可以给我们更多的启示。

　　与标准化建设相融合，不断规范企业动作

　　行之有效的标准、制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。安康供电局逐一落实国网公司、陕西省电力公司要求，做到“规定动作不走样”，紧扣实际创新工作，做到“自选动作有特色”。
该局将依法治企与标准化建设相融合，将企业标准化建设在“废、改、立”的基础上进一步延伸、深化和细化，建立起“三个层级、三项标准”，全覆盖、标准化、规范化的管理体系，发布一级标准286项，二级标准537项，三级标准879项，31个部门工作标准640项，在全局上下形成了凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督的良好局面。

　　与生产经营相融合，保护企业合法权益

　　电网建设、业扩报装、供电服务、物资招标……供电企业生产经营的方方面面，无不涉及各种法律法规。在法律框架内，规范开展生产经营，是维护企业合法权益的根本保障。
　　安康供电局在施工作业前安全技术“两交底”的同时，增加法律风险交底，并制定应对措施和防控预案，做到依法施工、规范作业。该局加大行业法律政策的宣传，引导客户科学用电，维护正常的供用电秩序；规范业扩报装业务流程、收费及服务内容，确保流转高效；强化供用电合同管理，规范合同签约和案件处理行为，由法律专业人员对所有合同进行审核，减少法律风险。不仅保证了企业的正常生产秩序，同时也树立起了良好的社会形象。

　　与队伍建设相融合，增强企业软实力

　　各级员工是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。提高职工队伍的法律素质和依法治企能力，是加快供电企业法制建设的一个关键环节。
　　安康供电局通过对各项政策法规的学习，不断改进党员干部的思想作风和工作作风，以干部作风建设带动员工队伍建设，严格执行企业规章制度，切实消除管理方面的“习惯性违章”。将依法治企工作作为创先争优公开承诺重点，并以依法治企水平检验创先争优活动成效。在基层班组，该局主张班组民主管理、法治管理，深化班务公开，使班组员工明白“什么可为，什么不可为”，目前已建成了5个五星级班组，10个四星级班组。

　　与企业文化相融合，营造浓郁的法制氛围

　　对企业和职工个人来说，在以法制文化为重要内容的企业文化的激励、导向、约束等作用下，企业和职工以合法、守法为荣，其行为和活动将主动建立在合法、守法的基础上。
　　为了更好地营造法制文化氛围，安康供电局以“和谐、发展”为主题，开展以职工文化节为主的文体类活动，以员工法律素质讲座和企业管理创新为主的研讨类活动，以摄影、图画、图片展为主的展示类活动，以“我与企业共成长”、“我为企业建一言”为主的主题类活动。扩大了教育面，切实把安全生产、节能环保、廉政建设、工程质量等法制宣传的内容融入到摄影、展览和文艺演出中，营造了依法治企的浓厚氛围。

　　与员工利益相融合，提高依法守法积极性

　　要调动职工的积极性，不维护广大职工的利益不行；要改革发展，不断提高依法治企水平，离开了职工的参与更不行。
　　安康供电局严格执行、认真落实《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等与职工切身利益息息相关的法律法规。在签订、变更、解除和终止劳动合同的过程中，认真履行有关程序和规定，完全遵循平等自愿、协商一致的原则。不断加大政务公开力度，积极拓宽职工参与企业民主管理的渠道。建立职工健康档案，加大劳动保护监督力度，有力维护了职工权益，提高了职工学法守法的积极性。
　　安康供电局全方位、多层次、宽领域的融合，强有力的推进了依法治企工作，以过去的历程为镜，面对新的挑战，我们需要更加强劲的力量，因为依法治企也要“努力超越”。