宁陕：多措并举优化大学生村官管理

　　宁陕县根据《陕西省大学生村官管理办法》积极探索大学生“村官”管理新路子，把大学生村官的管理、培养作为党建工作的一件大事来抓，确保大学生村官下得去、用得上、干得好、留得住、就业有盼头。
　　一是注重任前培训。为使到村任职高校毕业生能够迅速适应工作环境，进入角色，正确履职，发挥优势，县委组织部及各乡镇党委对选聘到县高校毕业生进行有针对性和实用性的任前培训，保证了村官们在思想、生活、知识等方面有充分的准备后，能以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位，确保了人尽其才、才尽其用。
　　二是侧重帮带指导。严格落实帮带责任人制度，指定乡镇党委书记为该村大学生村官的培养责任人，真心爱护、热心培育，切实关心大学生村官的成长，发现他们有什么困难及时给予帮助。由村支书和高校毕业生结成对子，实行传帮带活动，帮助他们不断增强自身素质，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。
　　三是加强实践锻炼。按照农村工作需要，从农村法规、农村政策、工作方法、科技知识和文字写作等方面加强培养，增强农村工作的针对性、实用性，采取“压担子”、“交任务”等方法，让他们积极参与村务管理，努力成为农村政策的宣讲员、基层信息的报送员、远程教育的管理员、矛盾纠纷的协调员，在实际工作中接受锻炼、积累经验、增长才干、提高威信，尽快步入成长成才的“快车道”。
　　四是倾注真心关怀。坚持就地、就近原则，将村官分配距乡镇政府较近的村开展工作，千方百计为他们提供工作、学习和生活上的便利；及时足额发放补贴，为他们办理基本养老保险和基本医疗保险，解决了大学生村官的后顾之忧；结合“组织部长下基层”活动，定期开展工作检查和谈心谈话活动，从思想上鼓励、学习上鼓舞、工作上鼓劲。
　　五是搭建互动平台。建立大学生“村官”QQ群，注重村官与村官之间、村官与党组织之间、村官与群众之间的日常工作交流；在《县党建网》、《宁陕组工》分别开设大学生村官栏目和专刊，对工作动态、体会收获、思考研究和先进典型及时报道，搭建了发挥优势、展示自我的舞台。
　　六是坚持定期考察。对到村任职大学生实行聘用制，由县委组织部与大学生签订聘用合同，三年一聘，实行跟踪培养制度，有针对性地进行管理监督；要求大学生村官填写个人工作日志，任职村负责填写纪实考核手册，县上制定具体的工作实效考核办法，把考评结果纳入个人档案，并与大学生村官评先评优、选拔使用等挂钩。
　　七是实行双向汇报。要求大学生村官定期向镇、村党组织汇报工作，通过汇报，让大学生村官谈认识、谈思想、谈体会、谈打算，使“大学生村官”更加熟悉基层情况，将农村突出问题、工作实际困难及时反映到镇党委、县委组织部，方便制定相关措施，推动工作开展。
　　八是积极探索出路。通过创造条件，积极促进大学生村官参加公务员招考；努力为大学生村官搜集信息，鼓励大学生村官踊跃参加事业单位招考；为大学生村官提供乡镇副科级领导干部公开选拔考试机会；结合大学生村官考核评价制度，通过乡镇机构改革，提拔大学生村官为乡镇副科级领导干部。目前有8名大学生村官通过招考或选拔成为公务员或事业单位工作人员。