岚皋：四个统筹扎实做好县乡换届工作

　　岚皋结合实际，精心组织，周密部署，全力以赴做好换届统筹安排，确保换届各阶段工作按照规定时间有序推进。
　　将换届工作与创先争优统筹安排。坚持把创先争优贯穿换届工作始终,深入开展“零投诉、零上访、零违纪”换届示范创建活动，引导广大党员干部立足本职岗位创先进、争优秀，达到“四好”，认真学习纪律要求，当好宣传者；严以律己身体力行，当好实践者；敢于抵制违纪行为，当好监督者；集中精力干好工作，当好示范者。做到创先争优和县乡换届统筹安排、协调推进。
　　将换届工作与当前工作统筹安排。坚持把县乡换届与当前工作结合起来，将换届工作与实现“十二五”规划开门红、抓好防汛防滑、维护社会稳定、改善民生等重点工作同部署、同安排、同督查、同考核。深入开展“五个全局”和“双千帮扶”活动，全县3000名干部奔赴基层一线，使干部在急难险重岗位得到锤炼，在基层一线得到检验。通过换届凝聚人心、增进团结、振奋精神，为推进发展增添动力；以真抓实干的作风推进各项建设，用发展实绩检验换届工作成效，始终保持思想不散、秩序不乱、工作不断、进度不慢，切实做到两不误、两促进。
　　将换届工作与干部人事制度改革统筹安排。坚持把推进干部人事制度改革贯穿换届工作全过程，把成熟的改革成果运用到换届中，努力提高选人用人公信度。一是突出工作实绩，坚持以人设绩、以绩定格、人绩共进，把实绩考核结果作为领导班子和干部选拔任用的重要依据。二是规范初始提名，实行分级分类提名，规范动议干部条件，明确推荐对象和推荐程序，设置提名主体，扩大提名范围，明晰提名责任。三突出竞争择优，探索实行“专业考官+群众评委”的大评委面试制度，力促面试环节公平公正。通过公开选拔、竞争上岗、差额遴选等方式，加大结构性干部的储备，特别是非党、女干部以及第一学历本科的干部选拔任用，先后公开选拔了11名结构性干部。同时，实行无任用推荐，先后四次对20个重要县直部门党政正职和29个乡镇党政正职进行差额遴选，目前乡镇党政正职已全部调配到位，下一步只对个别调整和填平补齐。
　　将党委换届与人大、政府、政协换届统筹安排。加大县乡党委与人大、政府和县政协的沟通力度，积极联络、协调，坚持县乡党委、人大、政府和县政协换届统筹安排，有序衔接，实行县乡党委、人大、政府换届和县政协换届同步动员部署，人事安排同步进行，代表、委员名额同步划分，尽可能让代表、委员统筹同步产生，有效避免同级“两代表一委员”交叉任职的现象，实现代表、委员结构合理，素质优良，保证代表、委员的先进性，对干部配备从职数、年龄、模式、结构、导向等方面进行通盘考虑，使乡镇统筹安排各项工作，节约行政成本，维护社会稳定，有力推动岚皋经济社会跳跃发展、跨越发展。