石泉三举措壮大农村后备干部队伍

　　近年来，石泉县通过引导返乡创业、壮大集体经济、探索激励机制三措并举，把既有办事能力、又有良好品质的优秀青年吸引回来，不断壮大农村后备干部队伍。
　　一是引导返乡创业，扩大村级后备干部遴选资源。针对村级后备干部“源头不足”，有一定特长的农村年轻或经济能人大都外出务工、经商，苗子难觅、人选难找的现状。石泉县结合工作实际,积极调整产业结构，积极创造条件引导退伍军人、大中专毕业生等优秀农村青年、党团员返乡创业，让他们认识到外出打工不是发家致富、实现理想的唯一之路，立足家乡发展个体私营企业、走特色产业之路也是实现人生价值的正确选择，着力扩大后备干部遴选源头。
　　二是壮大集体经济，搭建村级后备干部锻炼平台。石泉县加快林权制度改革、农村土地流转步伐，支持、鼓励各村因地制宜，采取集体经营和个人承包等多种方式，发展壮大村集体经济，及时将资源优势转化为经济优势。同时，通过兴办公益事业、加快基础建设等方式，积极为想干事、能干事的村级后被干部搭建施展才华的舞台，以此激发后备干部干事创业活力，增强后备干部成就感。
　　三是探索激励机制，增强村级后备干部内生动力。按照“在职提待遇、离职有保障、干好有重奖、能者有前途”的思路，建立完善了村干部激励保障机制，增强村干部岗位的吸引力。一是政治上激励。注重发挥典型示范引导作用，大张旗鼓地宣传表彰村干部中涌现的先进典型，优先推荐选举担任党代表、人大代表、政协委员等延伸政治生命，增强村级干部的成就感和荣誉感。二是拓展发展空间。探索推行从村干部中选聘乡镇长助理，给优秀村干部提供向上发展的空间，激发村干部工作热情。三是提升物质奖励。实行“基础+奖励”的结构误工补贴，推行最低3000元的限额、对评选优秀村干部奖励1.8万元、给离任村干部按月发放50元生活补贴。