汉滨区人才培训工作成效显著

　　近年来，汉滨区始终坚持以求真务实的态度和开拓创新的精神，不断丰富人才培训工作的内容，探索新思路，总结新方法，创新新机制，成效显著。
　　确定主要方向。加快新农村建设是解决农村一切问题的关键，汉滨区紧扣贯彻落实科学发展观，以服务新农村建设为抓手，着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，把向农村提供人才支撑和组织保证作为人才培训的核心和主方向。坚持开展有计划的培训，有重点的培训，有针对性培训。通过实施农村人才“2211”工程，每年选拔200名农村人才、 200名科技致富带头人和100个“支部＋协会”兴农致富示范点，每年选派100名科技人才到农村基层开展服务工作，不断增强农村发展的造血功能。目前，全区已建立农村实用人才库860人，科技致富带头人才库646人，“支部＋协会”兴农致富示范点260个。
　　突出重点群体。汉滨区立足农村工作实际，积极拓宽培训渠道和内容，把农村人才培训作为重点，依托区农广校、电大、党校、远程教育等开展学历、文化教育；组织区直各部门和乡镇的农业专技人员125名建立师资队伍开展农村农业技能培训；选派部分优秀农村干部到外地进行考察学习、开阔视野、转变观念、增长才干。去年以来，已举办培训班39期，参加各类培训的农村人才累计达到3600余人次。有针对性地组织农村人才参观学习和观摩活动6次。
　　抓住关键环节。汉滨区紧抓人才培训工作机制的探索和创新不放松，为推动人才工作发展提供持久动力。建立供需反馈机制，通过调查问卷、开座谈会等方式进行调查了解，及时调整培训内容，科学制定培训计划；建立考核管理制度，对考核不过关、业务不突出、作用不明显的及时调整出人才队伍，对新涌现的优秀分子及时纳入；建立激励促进机制，将人才评选工作纳入各项考评中，结合当前开展的“升级晋档”和“创先争优”活动，加大对农村人才工作的奖励和表彰，部分优秀干部被充实到乡村党组织重要岗位；建立培训优化机制，针对不同对象，细化培训层次，分类开展个性化培训，运用网络教育、远程教育等现代教学手段，增强了教学的吸引力和感染力，提高了培训效果。通过一系列措施，汉滨农村人才队伍整体素质和基层组织战斗力得到明显提高。