全市事业单位岗位设置实施工作进展顺利

全市事业单位岗位设置管理实施工作在市委、市政府的高度重视下，在市县区人事部门精心组织，周密部署下，坚持全面推行，稳步推进的原则，分阶段、有计划、有步骤的有序开展。目前全市岗位设置管理实施工作进展顺利，岗位设置方案批复完成100%，县区岗位聘用工作处于制定岗位聘用实施方案和岗位说明书阶段，市直事业单位已进入上报聘用结果，人事部门备案确认阶段。全市总体工作预计在7月底以前基本完成。
全省岗位设置管理实施工作会议召开后，市人事局立即向市政府领导专题汇报，着手准备召开全市事业单位岗位设置管理实施工作会。《安康市事业单位岗位设置管理工作实施方案》报经省厅批准后，市政府于2007年8月召开了全市岗位设置管理实施工作会，各县区也相继制定了岗位设置管理工作实施细则，召开了岗位设置管理工作实施动员会。实施工作开始后，市人事局领导班子多次专题研究工作中重大问题，明确工作思路，制定工作方案，推进工作开展，保证了岗位设置管理工作顺利实施。
一是加强政策学习，培训业务骨干。在认真学习人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及九个行业制定的岗位设置管理办法、《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见》和《关于事业单位岗位设置管理实施工作有关问题的说明》等重要文件和领导讲话基础上，通过实例分析、到兄弟地市学习、到基层调研等方法，提高了理解政策、执行政策的能力和水平。为保证岗位设置管理工作政策清楚，操作准确，举办了各县区人劳局分管领导、专技股长、市直部门和事业单位分管领导、人事科长共计180余人参加的业务骨干培训班，从而做到工作思路清晰，方法、步骤明了。
二是明确阶段任务，加强工作指导。《安康市事业单位岗位设置管理实施方案》将岗位聘用工作分为二个阶段五个步骤进行。二个阶段即分别是制定批复岗位设置方案阶段、岗位聘用和确认阶段；五个步骤即调查摸底，制定岗位设置方案；宣传动员，下发岗位设置文件；分类划等，核实岗位设置方案；按需设岗，制定岗位聘用条件；竞争上岗，确定岗位聘用人选；备案确认，检查验收。同时对每个阶段、每一步骤的工作任务和达到的目标做了具体安排和要求；同时，积极发挥人事部门的职能作用，加强对事业单位的工作指导。多次深入到主管部门和县区做业务辅导，深入分析存在的问题，与事业单位领导一起探索研究解决办法。
三是制定政策规定，保证工作推进。针对全市的具体情况，结合省厅有关文件精神，及时细化、完善有关规定。如制定岗位设置方案阶段，部分事业单位无法对应《事业单位专技高、中、初岗位结构比例按照标准》，我们及时调研，了解了具体情况，提出了处理意见，下发了《关于事业单位专业技术职务岗位结构比例设置有关问题的补充通知》；岗位聘用阶段，及时转发了省人事厅《关于事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》。对我市存在的一些特殊问题，经请示省厅，提出了处理意见，使各县区、各单位处理问题有据可依；在岗位聘用阶段，各单位对如何搞好岗位聘用工作，理解不一，方法各异。针对这种情况，我们对事业单位三类岗位的聘用方法，聘用工作的程序，竞争上岗的工作程序，聘用的原则，备案确认的方法步骤及具体安排部署，制定下发了《关于做好事业单位岗位设置管理聘用阶段工作的通知》，保证了聘用工作有序进行，稳步开展。
四是加强督察指导，保持步调一致。根据实际情况明确了市直单位、县区单位完成岗位设置管理工作任务时间表，确定了工资兑现时间，增强了各县区、各单位完成任务的紧迫感和自觉性。经常深入县区和市直事业单位，检查工作进展情况，并且对完成的工作进行质量分析，从而督促各单位保质保量完成工作任务。
截至目前，除因编制问题尚未明确而影响了工作进度的个别单位外，市直事业单位，县区事业单位各项工作基本同步进行，保证了七月底前基本完成任务。