紫阳县着力化解医护人才引进难题助力健康扶贫

  为进一步满足群众就医需求、减轻健康扶贫压力。近日，紫阳县出台《“十三五”深化医药卫生体制改革实施方案》《加强卫生计生人才队伍建设实施意见》《县级公立医院人员编制备案管理实施方案（试行）》等文件，多举措化解医护人才引进难题，出实招助力全县健康扶贫大局。
  一是推行县级公立医院人员编制备案管理，打破编制束缚让医护人才“能进来”。三所县级公立医院作为县域医疗服务领头羊，核定编制200余名，且处于“满负荷”状态，按照机构编制管理“三原则”（超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进入）的刚性规定，县级医院均不能招录人才。此次创新推行县级公立医院“基本编制+备案制管理”制度，明确范围对象、强化总量控制、标明薪酬待遇、强化聘后管理，让人才“能进来”。
  二是加大财政投入出台优惠政策，增强引进竞争优势让医护人才“愿意来”。引进的高层次人才最高可获得50万住房补贴、在岗期间每年1.8万生活补贴；优秀专家最高可获得20万元专项奖励；医学类本科生等实用性人才最高可享受一次性安家费3万元；科研团队最高可获得40万元项目经费补助，获得相应成果最高可获得40万元奖励。加大奖励和补贴额度，提供富有竞争力、吸引力的优惠政策，让医护人才“愿意来”。
  三是建立基层医疗人才激励机制，合理向基层倾斜让医护人才“留下来”。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等政策，绩效工资分配、人才评价及职称晋升向基层倾斜。实施卫生人才“支撑工程”，设立“医学助学金”，鼓励本县高中生报考医学类院校并进行每年1万元的补助，毕业回本县医疗卫生单位工作的，再对其大学期间学费予以1万元定补。引进、培育人才两结合，多措施吸引医护人才“留下来”。
  据了解，紫阳县贫困人口中因病致贫的有5151户1.84万人，享受健康扶贫政策有8.59万贫困患者，家庭医生签约服务人数达16万余人，是全市脱贫攻坚健康扶贫的坚中之坚、难中之难。通过一系列举措，着力吸引高层次、实用性等医疗卫生人才，消除引进人才的编制、待遇、晋升、管理等顾虑，破解该县有限编制资源对医疗卫生计生事业发展的束缚，解决健康扶贫压力大和医护专业人才引进难的矛盾，进一步健全完善医疗卫生服务体系，加强健康扶贫支持力度，助力2019年整县脱贫摘帽。