石泉建立专项督查制度为人才工作保驾护航

  为全面贯彻“党管人才”工作要求，进一步强化人才强县战略的落实，聚力提升全县人才工作水平，确保各项工作抓在手上、落在行动上，石泉县精心制定出台了《石泉县人才工作督查办法》。
  明确任务，指明工作方向。以贯彻执行党的人才方针政策、落实上级关于人才工作的重大决策部署、阶段重点任务，落实人才工作“一把手”负责制、推动人才工作制度建设以及各单位履行人才工作职责等情况为主要督查内容，明确工作任务，统领人才督查工作总方向，加强对各单位的年度人才目标任务及阶段工作推进情况进行督促检查，积极开展人才工作调研、听取有关单位及各类人员对人才工作的意见建议，不断查找、解决问题，确保人才工作有序推进。
  加强监督，提升工作质量。坚持重点督查、随机抽查、定期检查、跟踪核查、明察与暗访相结合的方式，灵活运用听汇报、看现场、查资料、与各类人才代表及用人单位座谈等方法，通过看明的、抽暗的、防虚的、来真的，来全面了解人才工作推进落实情况，及时发现问题、总结经验，推广典型。同时，要求督查工作人员严守中央八项规定精神和县委“十条禁令”，从严务实开展工作，力求工作开展严明、务实管用，不断提升人才工作质量。
  传导压力，务求工作实效。注重结果运用，充分发挥督查推进工作落实的作用。县人才办将建立督查问题清单、台账，实行销号管理，并推行不良记录惩戒清单，督查结果与单位党建组织工作年度考核、单位负责人及分管领导个人年终考核奖惩相挂钩。对工作开展缓慢、任务落实不力、效果不明显的，要求限期抓好整改；对同一问题被屡次通报批评的，采取从单位党建组织工作年终考核中扣分、约谈单位负责人或分管领导、启动问责程序等方式。通过加强督查结果运用，强化压力传导，不断推进人才工作从严务实开展。