岚皋：“三措施”规范村办公经费和干部补贴

  近年来，岚皋县通过规范建立村（社区）办公经费和干部报酬发放工作机制，确保报酬按时足额发放到位，保障了村（社区）管理、维持正常运转所必需的基本开支，进一步激发了村级干部干事创业的热情。
  一是严格标准，全面落实。办公经费按大村每村每年2.5万元、小村每村每年2万元核定，其中党建经费1万元，主要用于办公用品费、水电费、宣传资料费、报刊征订费、差旅费等维持村级组织正常运转所必需的基本开支；每个社区每年办公经费不少于3万元，其中党建工作经费不少于1万元；每个社区每年服务群众专项经费不低于5万元。村（社区）干部补贴由基本补贴、绩效补贴和养老保险补贴三部分构成，其中基本补贴占50%，绩效补贴占30%，养老保险补贴占20%。
  二是严格程序，按时发放。合理设置村（社区）干部工资结构，基本补贴由镇财政通过“一卡通”的形式按 月发放到村干部个人账户，并通过短信提示的方式及时告知村干部本人; 绩效补贴由镇党委根据村（社区）干部工作考核情况和党员会议、村民代表会议评议结果分等次发放；养老保险补贴统一转交养老保险中心集中办理。村级组织运转经费实行“村财镇管”，按照“代理记账、统一开户、分村设账”的原则进行管理，由村两委申报镇财政按时拨付的方式支付，确保了资金的规范使用。
  三是明确责任，加强监督。县委组织部、县财政局、县民政局负牵头抓总责任，将村（社区）级组织办公经费和村干部补贴落实情况，列入年度目标考核，定期组织检查。严禁任何地方和单位以任何名义平调、挤占、截留、挪用，或抵扣税费、债务等。县委组织定期对村级组织运转经费和干部工资检查情况在全县范围内进行通报。