岚皋：抓牢队伍建设力促远程教育工作上水平

　　岚皋县坚持把远程教育作为提高农村党员干部素质、推动基层突破发展的有效载体，通过配强远教队伍、做好业务培训、抓实管理考核，力促远程教育工作上水平。
　　实行选聘结合，配齐远教队伍。坚持把远教队伍建设作为提升远程教育工作上水平的重要支撑，采取选派与聘用相结合的方式，对全县194的个村（社区）进行逐一的摸底调查，对基础条件较好的村，采取聘用的方式，重点从本村年轻党员、致富带头人和离退休老干部中聘用合适人选担任远程教育站点管理员，夯实队伍建设；对基础条件较差，党员队伍力量较为薄弱的村级党组织，采取选派的方式，从镇包村干部或大学生村官中固定人选作为村级远程教育站点管理员，确保远程教育站点管理员队伍建设到位。
　　抓实帮带培养，提升业务水平。建立完善远程教育站点管理员帮带培养和学习交流制度，实行县委组织部远程股干部和镇党委下派站点管理员与农村党员站点管理员、农村优秀站点管理员与知识能力水平较差站点管理员“一对一”帮带培养，形成梯次帮带、整体推进的良好局面；全面推行站点管理员季度一交流、半年一评选、年底一表彰，组建岚皋县远程教育QQ群，方便站点管理员之间的相互学习和交流，利于共同提高。
　　强化管理考核，激发工作热情。进一步完善《站点设备管理制度》、《节目播放收看制度》和《管理员工作职责》，推行“四个一”日常教育管理制度，即半月一次电话反馈、季度一次情况督查、半年一次工作小结、全年一次总结提升，制定“五好”管理员标准，采取网上抽查、定期巡查、重点督察和群众评议等方式对远教站点管理员进行考评，对不能胜任工作的及时予以调整，对表现突出的站点管理员予以表彰奖励，全面激发站点管理工作的主动性和积极性。