宁陕县丰富镇多举措加强村干部管理考核

　　为了进一步激发村干部的工作激情，充分调动村干部的工作积极性，确保村干部工作作风得到提升。丰富镇在“明确职责、动态考核”上下功夫。
　　一是严格实行目标责任制。在2014年镇对村的考核中明确提出每个村必须按照镇党委、政府要求全面完成工作任务，作为镇对村年底考核的重要指标。
　　二是严格实行日常工作通报制。对村干部的平时工作由镇上考核办进行通报，对做得好的给予表彰；对工作做得不到位的，通报批评；村干部因病、因事不能在村开展工作时，必须履行请销假制度；请假时间超过三天以上的，由镇主要领导批准。
　　三是严格实行考勤量化打分。对现有的村干部每周都要填报村干部考勤表，考勤表由包村干部填写联村领导给予总点评，镇考核办存档作为年底考核依据。
　　四是加强民主监督。对所有村干部实行公开述职述廉和民主测评，坚持民主议事制度，凡涉及村里的公益事业和关系到村民切身利益的事，都要通过村民会议或村民代表会议民主决策，全面推行“四议两公开”制度。
　　五是抓好村干部班子建设。加强村“两委”班子建设和后备干部培养工作，组织开展好党的群众路线教育实践活动，规范整理好村级档案资料，建好活动场所，严格执行“周二集中办公”和“村干部轮流值班”两项制度，保证村办公室每天有人在岗。
　　六是加强激励奖惩。对成绩突出、群众拥护的村干部，党委政府要大力进行宣传表彰，给予鼓励和奖励；对村干部工作和生活上的困难，镇党委政府将予以关心照顾。对表现优秀的村干部，将优先推荐参加乡镇公务员和事业单位编制的招考。