岚皋：严把三关 夯实干部工作基础

　　为充分发挥干部档案在干部选拔任用过程中的参考作用，有效提高干部工作质量和水平，岚皋从规范档案管理入手，严把收集整理、信息审核和发布三个关口，夯实干部工作基础。
　　严把材料收集关。县委组织部下发《关于进一步加强干部人事档案工作的通知》，进一步明确档案材料收集范围、报送时间和报送标准，要求档案材料制作部门按时报送档案材料和移交干部档案。档案管理部门严格按照《干部档案整理工作细则》要求，对收集的干部档案材料认真鉴别、审核，定期规范整理归档，做到分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，档案文字清楚无涂改，确保干部档案内容真实完整。
　　严把信息审核关。开展科级后备干部“三龄两历一身份”信息审核，认真检查档案重要材料是否齐全，手续是否完备，整理是否规范，对不符合档案管理要求的及时予以整改。对存在涂改、造假或具有其它不符合科级后备干部条件情形的，取消后备干部资格。严格执行干部任前档案审核制度，发现有影响干部任用资格条件的，任用程序暂缓，防止用人失察失误。
　　严把信息发布关。建立干部信息发布审批制度，按照“谁管理谁审核、先审核后发布”和“一人一审”的原则，要求凡需印发、传阅或向社会公开发布的干部信息，干部档案管理部门必须先进行年龄、工龄、党龄、经历、学历等重要信息审核认定，经报请干部管理部门和分管县级领导同意后，方可印发、公布，确保干部档案信息严肃性。