岚皋：“四四机制”激发农村干部新活力

  岚皋县始终把深化党内关爱机制和强化农村干部管理工作结合在一起，按照“四关心、四要求”工作思路，不断凝聚基层正能量，着力打造一支学习型、服务型和实干型基层队伍。
  关心村干部班子配备，岚皋县把农村发展需要和锻炼年轻干部相结合，全县17个镇办分批选派年轻干部到各辖村兼任“第一副书记”，沉到一线抓党建、促发展、惠民生，为农村干部队伍注入新血液；关心村干部收入待遇，将村级运转经费和村干部工资纳入县财政预算，按照村干部薪酬不低于上年当地农民人均纯收入2倍的标准，建立村干部养老保险、医疗保险等保障机制，增强了农村干部的积极性；关心村干部身体健康，为全面落实村干部“保障激励”机制，该县每年对全县在职村干部进行免费体检，相继建立健康档案，针对档案为村干部提供连续、适宜、经济的医疗服务；关心村干部政治前途，该县从优秀村干部中公开选拔镇党委书记（镇长）助理8名、选拔公务员3名，积极鼓励村干部11人报考陕西省从基层优秀工人农民选拔公务员，104名村干部被公选为市县镇各级人大、政协和党代表，切实加强政治关怀，激发了农村干部的干事激情。
  要求当好政策宣传员，要求村干部积极主动宣传党委政府的各项政策方针，尤其对社保、移民、扶贫、产业扶持等惠农政策，做到不漏传、不漏户，使广大农民从政策中得到实惠；要求当好服务示范员，以党的群众路线教育实践活动调研为实践载体，要求全县532名村干部必须深入辖区群众不漏点,了解群众疾苦，解决实际问题，加快服务型基层党组织建设；要求成为致富领路人，把提高村干部致富和带领群众致富能力摆在首位，充分利用远程教育、农家课堂、村级活动中心等阵地，加大对农村干部实用技术的培训力度，深入挖掘农村内部增收潜力；要求成为调解贴心人，建立健全农村党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，村干部充分发挥党员先锋作用，主动深入田间地头与村民聊家常、解疑难，及时解决土地征用、征地补偿等矛盾纠纷15起，切实成为群众排忧解难的贴心人。