平利县健全三项制度严管年轻干部

     　平利县在干部队伍管理工作中，始终坚持从严管理监督，通过健全三项制度，保证干部队伍尤其是年轻干部综合素质不断提升，为县域经济社会突破发展提供坚强的人力保障。
　　健全考核管理制度。把从严管理干部的要求落实到年轻干部培养教育、选拔任用和管理监督的各个环节，教育和督促年轻干部廉洁自律，规范言行，秉公用权。健全年轻干部的跟踪考察考核机制，结合日常管理、年度考核、重点工作检查等，加强对年轻干部的经常性考察考核，及时了解掌握他们的德才素质和现实表现，特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻和对待个人名利、地位的表现情况，强化对年轻干部的跟踪管理。　　
　　健全思想工作帮带制度。进一步完善和健全年轻干部思想工作帮带制度，实行领导帮教，发挥带动作用。各单位确定具体责任人，落实指导帮教责任，使年轻干部大事小事有人管、思想工作有人做、遇到问题有人帮。关注年轻干部的思想工作表现，及时发现、客观掌握他们的特长和优缺点，经常性地用正反两方面的典型事例进行宣传教育，用先进事迹和成长经验来鼓舞干部，教育年轻干部正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，促使健康成长。
　　健全完善谈心谈话制度。要求所在单位负责同志每年与年轻干部至少谈心谈话一次，组织部门同志与年轻干部至少谈心谈话两次。对精神不振、工作不作为、年度考核评定为基本称职等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，要及时提醒告诫。建立年轻干部状况定期分析制度，及时发现和解决存在的问题，把握年轻干部成长规律，增强做好年轻干部培养工作的针对性。