旬阳县“四项机制”加强干部监督管理密切联系群众

         近年来，旬阳县积极探索建立完善干部教育经常化、作风建设制度化、干部管理科学化的各项制度机制，不断加强干部监督管理，提高了干部服务群众的能力和服务群众的水平。
        建立干部监督管理考核机制，提高为民服务本领。“公示”干部绩效考核目标。各单位、各镇定期公示和全程督察每位干部每一项重点工作推进进度和完成情况，不搞形式、不走过场。分阶段和年度民主“测评”考核干部工作实绩，随时监督，及时反馈整改，并把考核结果与职务晋升、职称评定、评先树优相挂钩。建立干部定期“述职”承诺机制，每季度召开一次干部述职工作实绩和下一步履职承诺，由村干部、党员代表、“两代表一委员”参加，利用社会“公信力”约束干部的日常表现、履职践诺和廉洁自律情况。采取定期督查、经常检查、随机抽查、明察暗访等多种形式，全面加强干部纪律作风监督检查。做到检查有记载、有通报，发现问题严肃处理，不断提高干部为民服务本领和为民服务的意识。
        建立干部经常性教育引导机制，树立联系群众观念。采取课堂式、网络式、典型案例式、集中活动式等灵活多样的方式，加强干部经常性的党性、党风、党纪、群众观念教育。完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等一系列干部管理制度，用严格的制度加强干部联系群众的意识，实现在工作中立规范、转作风，在立规范、转作风中提效能。
        建立干部常态化联系服务机制，积极践行群众路线。采取领导带头、干部齐动等方式，建立多层次多领域干部联系群众常态化机制。先后开展了“三联共建”、“三问三解”连心工程等联系群众活动，目前，全县有联系能力的干部全部联系帮扶了贫困户，所有有帮扶能力的党员干部全部联系帮扶了贫困党员，所有的机关、事业单位全部联系帮扶了村和社区，所有的科级以上党员领导干部建立了党建联系点，所有的县级领导还联系了1-2个企业和镇，让干部人人联系群众有载体、服务群众有渠道，实现了全县每一个村（社区）、每一镇、每一个重点非公企业、每一个特困户、每一个特困党员都有帮扶单位和干部。仅今年以来，各级联系单位和干部已为群众帮办实事600多件，争取落实各类项目资金2000万元，处理各种矛盾纠纷200多件。
        建立干部全方位倾听民意机制，努力畅通群众诉求。坚持实行县级领导接待群众日制度。县级领导轮流在信访接待大厅接访群众，倾听群众诉求,现场进行办公。建立领导干部暗访工作机制，变群众上访为干部下访。积极搭建网络问政平台。绝大多数的单位都建立了自己的行业网站，建立网上信访平台，对群众反映的突出问题，及时回复办理。实行社会监督员制度。聘请人大代表和政协委员作为社会监督员，监督干部依法正确行使职权，并通过他们了解基层群众的意见，制定整改措施，切实解决工作中存在的热点问题。