旬阳创新方式规范党员教育管理

　　近年来，旬阳县创新党员队伍教育管理方式，狠抓重点培养、立体培训、分类管理、关爱服务四个环节，全力打造一支为民、务实、清廉的党员队伍。
　　重点培养，优化党员结构。坚持民主、公开、竞争、择优原则，全面推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员新机制，大力培养返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工能人、教学能手、管理骨干、专业技术人员等各类优秀人才入党，进一步优化党员结构。2012年，全县共发展党员423名，其中女党员129名，年龄35周岁以下294名，高中以上文化程度291名。同时，严把择优推荐、群众评议、培养考察、公示预审、组织考察和集体票决六道关口，实行党员回访制，延伸考察链条，确保党员发展质量。　
　　立体培训，提高整体素质。建立健全县、镇、村三级培训网络，开展立体化、全覆盖党员教育培训。县级以党校为核心阵地，定期集中组织党委书记、副书记、党支部书记、大学生村官、入党积极分子和新党员进行专题培训。各镇依托党员教育培训基地，聘请一大批思想素质好、工作经验丰富、有一定教学能力的基层党组织书记担任党员教育培训基地特聘教师，针对创业型、带富型、管理型骨干党员进行示范培训。各村发挥远程教育网络作用，突出政治理论、科学文化和实用技能培训，保证全体党员全员培训、整体提高。
　　分类管理，激发干事活力。将全县党员按照在职党员、无职党员、流动党员和离退休党员四个类别分类管理。在职党员通过所在单位党组织或居住社区党组织和所联村党组织“结对共建”双向管理；无职党员按照自身特长，设置政策法律宣传岗、社情民意调查岗、社区医疗护理岗、社会治安维护岗、环境卫生监督岗等19种岗位，每一位党员自愿领岗，发挥作用；流动党员签订《流动党员管理责任书》，发放《流动党员管理证》，做到流出党员底子清、情况明，通过QQ、短信等形式保持联系；对离退休党员积极引导参与双创、社会管理、文体协会建设等活动，发挥余热。各基层党组织年终根据每名党员岗位履职、服务社会、参与活动情况作出客观评价，并将结果作为评先推优、选拔任用、政策扶持的重要依据。
　　关爱服务，共建“温暖之家”。该县自2008年开始建立了党内关爱帮扶基金，制定了管理办法。目前，全县已筹措基金100余万元，先后对3300余名生活困难党员进行了慰问，为100余名智贫党员发放贴息贷款，帮助发展产业。建立各级党组织定期走访慰问社会困难群体制度，传统节日和重大节庆期间集中走访，在困难党员、流动党员、老党员、老干部、困难职工生病住院、亡故、家庭遭受重大灾害时，及时看望慰问,解决实际困难。结合“三问三解”和“三联共建”活动，建立结对帮扶机制，全县5100余名机关事业党员干部与9600余名困难党员群众结成帮扶对子，落实发展项目1100个，解决实际困难4500件，化解矛盾纠纷71起。