紫阳县四项措施推进年轻干部培养选拔工作

制定规划。各部门年初制定干部教育培训规划，对机关党员干部尤其是年轻干部的教育培训工作进行优先安排。同时严格教育。坚持定期学习制度，以支部或办所为单位组织年轻干部集中进行政治理论和专业知识学习以及法律法规、现代管理和市场经济等知识。
加强锻炼。一是下派挂职锻炼。组织机关年轻干部到农村一线锻炼，包村抓产业，提高他们总揽全局和应对复杂局面的能力。二是设置助理岗位锻炼。对有潜力的优秀年轻干部，通过设置信访局长助理等岗位，进行定向培养，使之尽快成才。
公开选拔。坚持群众公认原则。从组织报名、面试答辩、民主测评到组织考察、实行全程公示制，充分听取群众意见，把群众公认作为重要标准。坚持德才兼备原则。通过面试答辩、民主测评和组织考察等措施，综合测评应聘者的德、能、勤、绩、廉，把政治过硬、业务精湛作为重要条件。
严格管理。新提拔的年轻干部上岗前，必须接受纪检、组织部门的廉洁自律专题教育，促使其进一步树立全心全意为人民服务的宗旨意识。同时，坚持思想、工作汇报制度和谈话制度，随时掌握他们的思想动态和学习情况，加强对年轻干部的经常性教育和管理，帮助他们总结经验、查找不足、不断提高。