旬阳：加强村级组织带头人队伍建设

　　在基层组织建设年活动中，旬阳县采取广选任、严培训、强保障等措施，着力加强村级组织带头人队伍建设，激发村干部干事创业活力。
　　广开选任渠道，优化队伍结构。大力推行“能人治村”模式，拓宽选任视野，采取“上门请、外出引”的办法，着力选拔政治素质过硬，群众威信高、致富能力强的各类优秀人才进入到村级班子。目前，全县共有有463名致富能手、96名务工能人和2名优秀大学生村官当选为村“两委”负责人。同时，下派8名熟悉党务、基层工作经验丰富的党员干部到矛盾突出、基础薄弱的村担任“第一书记”。
　　创新培训形式，提升能力素质。依托县镇村三级培训网络平台，通过专题讲座、实地观摩、经验交流、外出考察等形式，分级分批次对村主职干部、“两委”班子成员和普通无职党员开展专题培训，累计培训7800余人次。鼓励支持村干部参加党校、农广校、电大、函授等学历教育，进一步提升村干部综合素质，目前已有46名村党支部书记、村主任获得大专以上学历。
　　强化激励保障，激发创业活力。搭建村干部成长平台，推荐369名表现优秀的村干部担任各级“两代表一委员”，1119人次受到各级党委、政府表彰，2名考上公务员，1名聘任为党风廉政建设督察员，参照副科级领导干部确定相关经济待遇。建立村干部补贴正常增长机制，按照全县农民人均纯收入的2倍纳入财政预算，今年确定为村主职干部津贴为7000元以上。实行离任村干部生活补贴，将年满60周岁、在村任职15年以上且正常离任的村干部纳入补贴范围，全县已有1286名享受生活补贴，年发放资金113万余元。