记者从7月11日举行的全市大学生村官工作会议上了解到，我市将把考核优秀的大学生村官列入科级后备干部队伍，对于连续两年以上考核为优秀或担任村（社区）正副职两年以上、实绩特别突出的可破格提拔为科级干部，力争到“十二五”末，每个镇（办）配备一名有大学生村官经历的党政领导，30%的镇（办）配备1名党政正职，每个县区有1至2名有大学生村官经历的干部进入县级后备干部队伍。
  自2008年我市实施大学生村官选聘以来，先后有973名大学生村官自愿服务基层。他们经过实践锻炼，在推动农村经济社会发展方面做出了贡献，其中已有225名大学生村官进入村（社区）两委班子，这批具有基层一线实践经验的高学历年轻干部已成为全市新农村建设的重要力量。
  根据中共安康市委近日出台的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，我市将通过认真选聘、加强培训、帮带培养、多岗位锻炼等途径，全面加强大学生村官教育管理。文件要求，每年市上举办两期优秀大学生村官专题培训班，年度考核为优秀或担任村（社区）正职的大学生村官，由县级领导直接负责结对帮带。对于在基层任职满一年、年度考核称职以上的大学生村官，可有计划的安排到双创、信访维稳、招商引资、项目建设、产业园区及城镇建设等岗位进行拓展锻炼。
  在加强大学生村官培养选拔使用力度方面，县区科级干部公开选拔时，在满足任职条件的前提下允许在村任职满2年、年度考核为称职以上的大学生村官参加竞争；在制定公务员（选调生）招录计划是，应拿出不少于20%的指标面向大学生村官定向招录，镇（办）事业单位招录工作人员时，必须拿出不少于30%的计划定向招录大学生村官，优秀大学生村官享受定向招录优惠政策。