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旬阳县生态工业园区为强化工业带动县域经济增长这一主导力量，深入实施人才强园战略，创新人才工作机制，不断为工业发展输入新鲜血液。园区积极响应县委组织部实施的“在大学生村官中开展工业与项目人才培养方案”活动，公开选拔十名大学生村官进行培训学习相关工业项目知识。为确保这些村官在培训中能有效地提高自己理论水平和实践能力，工业园区积极搭建平台，科学管理，确保村官进的来、呆得住、流得动。
搭建平台，择优选拔“动起来”。园区对村官进行重点培养，设置专岗。10名大学生村官先后随园区干部参与了白柳社区基础设施调研、推动工业化建设调研以及“三问三解”活动，村官立足社区，走访考察，积极为当地群众致富出谋划策，撰写了5篇2000字调研报告。先后随园区项目办参加白柳社区征地，房屋拆迁，群众纠纷事件等，耐心为群众讲解政策，不断提升处理农村事务的能力。
落实政策，强化服务“考出去”。县工业园区鼓励和支持大学生村官参加各类社会招考。在平时工作之余，园区领导要求村官多读书，勤动笔，在写作上多下苦功，鼓励村官多方面的施展才华。园区在逢考试期间为大学生村官创造学习机会，减轻村官日常工作量，同时鼓励村官踏实复习，认真备战。截至目前，10名村官中1名走上了国家公务员岗位，1名走上省考公务员岗位，2名走上选调生岗位，1名公开选拔为县乡镇副科，2名进入了县事业岗位。
创造条件，鼓励学习“再深造”。 园区根据村官个人专长和学习意向，成立了大学生村官学习园地，促进村官之间常交流多学习。同时园区为大学生村官创造良好的学习条件和生活条件，提供学习室，配备电脑、书橱等。对于目前留下的村官进行谈话鼓励、工作帮扶和学习指导，一方面在工作岗位上进行划分，明确职责，日常工作落实到位，另一方面鼓励大学生在工作之余继续加强学习，积极参加各类考试。
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