汉滨区着力构建农村党员干部保障激励机制

　　为切实加强基层组织建设，不断激发农村党员干部干事创业的积极性，近年来，汉滨区着力构建立多层次的农村党员干部保障激励机制。
　　加大表彰奖励力度。按照“政治素质高、领富能力强、自律要求严、工作业绩好、群众评价高”的标准，每年评选一批优秀农村党支部和党员干部，进行表彰奖励，树立先进典型。强化政治激励措施。对表现特别优秀、成绩特别突出、群众公认的村党支部书记，采取群众推荐、组织考察等方式，选进镇办党委班子。全区先后已有5名农村党支部书记被选拔进入镇办党委班子，1名招录为镇办公务员。注重真心关怀。制定出台了《汉滨区离任村、社区党支部书记、主任生活补贴发放管理办法》，从2009年起，对连续任职15年以上的年满60岁离任村干部发放生活补贴，已有1189名离任干部落实待遇。积极培养锻炼。开展“四培养”活动，即在农村致富户、种养大户、科技示范户中培养发展绿色产业标兵和带头致富能手；在产业标兵和致富能手中培养入党积极分子、发展新党员；在优秀的产业标兵和致富能手中培养选拔基层干部；在“三级联创”和创先争优活动中培养基层党组织先进典型。将有经济头脑、组织协调能力较强、政治思想素质较高的年轻党员纳入村后备干部进行培养。目前，全区共储备农村后备干部2548名。