白河县锻造乡村振兴“一线尖兵”

  白河县坚持把实践一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，持续打好“选育用管”组合拳，促使年轻干部阅历在一线积累、认识在一线深化、能力在一线锻炼、实绩在一线认可，持续为干部队伍建设注入“源头活水”。
  拓宽视野“一线派”。聚焦乡村人才振兴，创新建立“特派员”制度，选派一批年轻干部到镇村吃劲岗位经受磨炼、砥砺担当。紧扣“一抓两促”，择优选派30余名年轻干部担任驻村第一书记，在为民服务中当好产业发展指导员、矛盾纠纷调解员、民生诉求办事员，推动乡村振兴创特色、走前头、出实效。围绕服务中心大局，注重给年轻干部交任务、压担子，安排389名年轻干部参与急难险重工作，使其在信访维稳一线经风雨、在项目建设一线长才干、在招商引资一线见世面。
  强基赋能“一线育”。紧扣学习贯彻党的二十大精神主线，建立常态化业务能力培训机制，采取“青年干部小讲堂”方式，邀请专家开展“点题式”培训100场次。大力推行“导师帮带制”，为全县286名年轻干部精心确定帮带导师，动态建立“成长档案”，通过思想释疑解惑、工作言传身教、生活指点迷津，促使年轻干部快速“上手”。广泛搭建展示舞台，举办年轻干部座谈会，让年轻干部上讲台，讲述基层工作的实践与思考，讲解一线工作的措施和办法，推动更多年轻干部对标对表、笃行实干。
  人尽其才“一线用”。聚力推进“三个年”活动，创新开展“四比四创”主题实践活动，设置党员先锋岗、党员责任区，开展一线服务岗位星级评选活动300余场次，引导年轻干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩。注重加强年轻干部日常管理，畅通年轻干部监督渠道，全面考核干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况，进一步规范年轻干部履职行为。坚持把了解干部的“探头”延伸到一线最前沿，运用鼓励激励机制，用足用活职级政策，对在乡村振兴、项目建设等一线表现突出的年轻干部予以提拔重用，职级晋升年轻干部40余人，提振干事创业精气神。